据报道，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）提出，当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。

　　《指导意见》称，要围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

　　网民“老帆”说，推动新时代经济高质量发展，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。《指导意见》的印发，无疑是坚定不移贯彻人才强国战略的重大举措，也必将进一步激发各类人才的创造活力，加快建设中国特色社会主义现代化强国进程。

　　还有网民提出，优化人才评价机制是完善人才发展机制的关键。分类推进人才评价机制改革，是对我国人才制度改革的细化和深化，体现了靶向施策破解矛盾的科学思维。

　　网民“郝林强”认为，当前我国人才培养和评价机制还存在较大漏洞，如人才培养模式过于单一，未形成具有针对性的个性化人才培养模式，人才评价过于依赖单位领导的主观意图，甚至出现有人不请、有才不用的现象，导致人才培养难、发现难、使用难和留住难。可见，人才强国战略必须有坚实的体制机制基础，要建立科学的人才培养、使用和管理机制，形成发现人才、培养人才、塑造人才、使用人才、成就人才、留住人才的良好氛围。

　　网民“陶庆华”表示，构建科学有效的人才评价标准，一是要设立分类分级的管理体系，根据职业类别、分类划分成不同层次，细化分类评价标准，往往还需针对岗位需求合理设定人才评价指标，以提高人才评价的针对性和有效性。比如，对科技创新人才的评价标准，应注重其创新能力及创新成果，而对于科技创业人才，则应考察其项目可行性及经营管理能力。二是提升人才评价标准的社会认可度。三是关注人才评价标准的国内外衔接，推动评价标准的国际化。

        我中心将联合一行三会人力管理部门及其相关人才事业单位实现全国人才创新标准化委员会的建设，按照一个中心四个意识，且实现放管服的行政措施，快速结合中组部的人才领导小组的创新体系，实现金融人才的创新，具体将会总人才录用、机制创新、户口创新、管理创新、服务创新等方式为金融人才提供一站式服务与融合。

      我中心按照既出成果、又出人才的要求,在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强金融人才评价,完善在服务重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作且与之合作建立金融人才标准化委员会的分会。防止人才评价行政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用