自2015年以来，多家银行先后成立金融科技子公司，随着银行金融科技子公司的队伍逐渐庞大，银行对人才的诉求越来越强烈，尤其是对“金融+IT”复合型人才更加青睐。

近日，《证券日报》记者浏览招聘网站时发现，银行金融科技子公司招聘的信息骤增，涉及岗位多与金融、科技相关，年薪待遇大多在10万元-50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘业务架构师一职时，开出“最高达到90万元”的高价年薪。

中关村互联网金融研究院首席研究员董希淼在接受《证券日报》记者采访时认为，作为银行嫡系，银行系金融科技子公司最大优势就是银行背景，既能得到母公司强大的资源支持，也能得到丰富的科技人才储备的支持。但现在的关键是，需要体制机制的支持，把人才的潜能激发出来，更好地为金融科技和数字化转型服务。

金融科技子公司高薪招聘

近年来，各家银行在加快对金融科技领域步局的过程中，无论是在人才招揽上还是在科技投入上均一掷千金。

从今年的应届生招聘情况看，在7月26日农行发布的最新校招计划中，中国农业银行（港股01288）研发中心（农银金科的前身）针对计算机专业提供了550个岗位，主要包括软件研发岗以及测试开发岗。其中，软件研发岗位主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施。

近期，建信金科也在官网发布多个岗位的招聘信息，其中面向校园招聘500人，主要包括工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等岗位，涉及总部、八大事业群、5个直属中心、2个分支机构。

此外，《证券日报》记者查阅各大招聘网站后发现，有银行系金融科技子公司实名认证招聘或通过猎头公司公开“挖人”。在最新招聘岗位中，提供的金融科技类岗位较多，涵盖投研岗、科技岗、交易运营岗及资产岗等。其中，JAVA开发工程师、系统设计及开发架构师、信息安全专家及项目管理等岗位需要的人才较多。工作城市集中在北京、上海、深圳、福州、成都等5个城市。

在任职要求上，招聘岗位的“门槛”并不低。多家银行系金融科技子公司的任职要求中均有“具备5年以上相关工作经验、全日制大学本科及以上学历、相关专业背景”这一项。在招聘的不少岗位中，不乏“专家”“部门负责人”等高级别岗位。其中，对“专家”岗位的要求包括工作年限和学历等。例如，原则上具有10年及以上领先金融机构相关领域工作经验，5年及以上行业内管理经验；原则上具备金融、投资、财务、管理相关专业统招院校研究生及以上学历。

此外，有的岗位希望应聘人员“在金融机构相关领域有一定的工作经验或能力，并获得相关证书”，在招聘启事中明确标注“满足上述条件的资格者优先”。

在薪资方面，《证券日报》记者对相关招聘网站数据统计后发现，多家银行系金融科技子公司的多类岗位年薪区间在10万元-50万元。其中，一家成立于2018年5月的金融科技全资科技公司，注册资金2100万元，对业务架构师一职开出60万元-90万元的年薪。但记者注意到，这家公司对应聘人员的要求也比较高，必须满足八大要求，其中包括“了解银行数字化转型相关的方向与对应的解决方案，对银行的互联网业务创新、互联网支付结算、供应链金融等领域有一定了解，对银行应用和传统以及新兴的IT技术有深入理解”，同时“具备银行甲方和金融IT乙方的经验者优先”，以及“具有10年以上银行业务规划/解决方案设计工作经验”等。

值得注意的是，多家上市银行均在2019年年报中披露了针对金融科技/信息科技的资金投入额及人员配置情况。虽然各家上市银行提供的数据口径略有不同，但都提高了对金融跨界资金的投入和对金融科技人才的重视程度。上市银行2019年年报数据显示，近年来各家银行科技人员的数量仍在持续上升。农行发布的2019年年报显示，在岗科技人员数量为7351人，占比1.6%。工商银行（港股01398）的2019年年报显示，金融科技人员数量3.48万人，占全行员工的7.8%。

除了广纳贤才外，银行对金融科技的资金投入也不菲。《证券日报》记者对2019年年报数据梳理后发现，六家国有大行对科技投入的资金总额超过700亿元，其中，建行、工行、中行、农行四大行的投入资金均超过100亿元。

银行系金融科技子公司除了对内加大科技投入外，对外也不断扩大“朋友圈”。近期，建行旗下金融科技子公司计划通过增资引入外部股东。北京产权交易所公告显示，建行旗下的建信金科增资项目日前上线，建信金科希望引入不超过5个投资方，增资后新股东持股比例不超过10%。

在董希淼看来，引入外部投资者，一方面可增强资本的实力，引入更多市场化机制，未来很多金融科技公司都会将引入外部投资者或合作者作为发展的主要方向之一，为今后市场化机制的形成做好准备。

银行数字化转型任重道远

近年来，商业银行愈发重视金融科技对业务转型及业务增长的驱动作用，但在互联网科技巨头和第三方金融科技服务商的竞争压力下，银行系金融科技子公司的发展与转型仍面临很多挑战。

近年来，大数据、人工智能、区块链、云计算等技术层出不穷，不少互联网公司直接介入金融服务业，对商业银行金融科技子公司形成一定的竞争压力。

从多家银行系金融科技子公司公布的业绩来看，发展状况并不乐观。“金融科技人才稀缺是银行业普遍面临的挑战。金融科技子公司主要强调‘科技’，研发和科技实力是业务合规开展的基础，但由于系统、人员的投入成本很大，前期需要持续投入大量的资本。”一位行业分析人士对《证券日报》记者表示，银行系金融科技子公司更主要的职能在于招聘IT人才，加强自身金融科技的创新能力，寻找应对外界挑战的有效策略，这是未来发展的途径之一。

董希淼也认为，与互联网科技公司相比，银行系金融科技子公司存在一定劣势。其背后依托的银行业企业文化相对保守和封闭，在数字化转型、金融科技大发展的氛围下，需要更加开放包容的组织和文化，允许容错和试错，这往往是银行所欠缺的。此外，银行的体制机制应该更加市场化，成立金融科技子公司就是为了跟市场接轨，在人员、薪酬、激励上应该更多参照互联网企业的一些做法。