近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，其中指出，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地。同时，鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。
具体在金融行业来看，近年来，我国多地发布金融科技人才发展规划，由此也透露出我国对于科技人才的重视。金融科技人才的流入成为城市人才吸引力的“风向标”。
政策频出
近几年，关于金融科技人才建设的政策相继出台。
国务院《“十四五”数字经济发展规划》指出，鼓励将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才引进、培养、评价及激励政策。
人民银行发布的《金融科技发展规划（2022-2025年）》提出，制定金融科技人才相关标准，推进跨地区、跨机构人才顺畅流动；优化金融科技人才需求目录和引进模式，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系；完善鼓励创新、包容试错的激励机制，打通金融科技人才职业发展通道，增强人才成就感和归属感。
银保监会《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》强调，大力引进和培养数字化人；鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层；注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才等。
中国保险行业协会《保险科技“十四五”发展规划》指出，健全科技人才培养机制；统筹兼顾科技人员岗位适配度和未来成长性，拓宽人才发展通道，促进人才使用培养一体化，加强职业操守教育，培养德才兼备的保险科技人才；重点向关键岗位、技术骨干和突出业绩人员倾斜，充分激发科技人才的潜力和主动性。
随着金融科技的蓬勃发展，加快金融科技人才建设成为多方关注的话题。
金融科技人才供需不平衡
由中国银行业协会信息科技专委会、国家金融与发展实验室金融科技研究中心学术指导，金融科技50人论坛组织发布的《我国主要城市金融科技人才发展“HOPE”指数》显示，北京的金融科技人才实力领跑全国，其他城市深圳、上海、杭州、广州的金融科技人才实力位于第一梯队。但金融科技人才总体上仍呈现供不应求的情况。金融机构和金融科技公司对金融科技人才的需求持续高涨，据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供近7万个岗位，金融科技人才缺口达18万人。
为何会出现人才供需不平衡现象？“这反映了行业的发展速度远远快于人才的培养速度，这其实并不是一个新现象、新问题，而是每一个新兴行业都面临的问题。”融360联合创始人叶大清表示，“近年来，各地积极吸引金融科技人才，我国在人才方面也有很多好的政策。随着人才的大量涌入，各地政府衡量人才的门槛也越来越高，在吸引人才的过程中更加注重与当地产业发展需求的适配性。因此，在金融科技人才建设中，我们不仅要‘输血’，也要提升‘造血’能力，在吸引人才的同时，加大培养金融科技人才的力度，充实金融科技人才后备军。”融360联合创始人叶大清表示。
构建人才培养体系
如何解决金融行业人才供需难题？萨摩耶云科技集团董事长林建明认为，对于金融企业来说，要以国家战略需求为导向，坚持进行原创性引领性科技攻关，实施更积极、开放、有效的科技人才培养战略。此外，聚天下英才而用之，唯有加快实施创新驱动发展战略，构建“基础研究科技攻关+成果转化+人才支撑”的创新生态链，开辟发展新领域新赛道，才能不断塑造发展新动能、新优势。
“当然，金融科技行业具有专业性强、技能复合性高等特性，培养难度大、时间长，要解决这一问题，更加需要政府、行业、学校三方面共同努力，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。”叶大清坦言，比如，政府可以通过政策来发挥引导、鼓励作用；行业不仅是人才的发现者、使用者，也应该成为人才的培养者，在实践中转化、培养、提升金融科技人才；学校应该积极设立相关专业，主动做好校企合作，培养出市场真正需要的金融科技人才。
对于金融企业来说，目前达成共识的是，未来需要的是具有复合型技能、国际化视野的金融科技人才。“因此，要想实现人才发展与金融企业发展同频共振，一是要积极参与建设人才培养试验区和数字素养与技能提升培训基地，为金融科技人才的培养提供职业导师、演练环境、现实场景；二是要有前瞻性，着眼未来发展趋势，让人才培养前置化、培养资源集聚化；三是要给人才以充分的成长机会和成长空间，既要能够吸引人才、培养人才，也要能够留住人才。”叶大清说。
