嘉银金科董事长严定贵:多元化培养复合型人才,为金融科技创新储备力量。对于日新月异的金融科技行业来说,对于人才的渴求从来就没有停止过。在国务院发布的《数字经济发展规划》中,关于人才培养的内容,要做好金融科人才培养。制定金融科技人才相关标准,在高层次金融科技人才集中的中心城市着力建设吸引和集聚人才的平台,形成战略支点和雁阵格局;优化金融科技人才需求目录和引进模式,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系;加快金融科技人才梯队建设,建立健全在职人才培养体系。

对于金融科技企业来说,金融科技人才是企业金融数字化转型和高质量发展的基石,加强金融科技人才队伍建设是金融科技创新与数字金融发展的重要抓手。究其原因在于,从战略到执行,再到各项规划及指导意见设定的金融数字化转型目标最终能否高质量完成,其关键点在于是否有足够的懂技术、懂业务、懂管理的复合型人才作为智力与技术支撑。

而“金融+科技”的复合型人才缺乏一直是这几年金融行业的一大痛点。归其原因还是在于以前人才培养的方向比较单一,熟悉金融业务的不了解新的科技手段,熟悉科技和编程的人员不了解具体的金融业务。

面对数字化转型的切实需求,嘉银金科等金融科技企业深知,人才强、科技强,是企业强的前提,也是高质量发展最持久的动力和最重要的引领力。从创立以来,嘉银金科始终将员工视为重要的资产和宝贵的财富,每一位“嘉人”都被亲切地称为“同学”。

嘉银金科坚信,公司的成长离不开每一位同学的努力和汗水,通过营造积极、开放、平等的工作氛围,提供完善的培训课程和丰富的业余活动,提升员工专业技能,让员工获得归属感和关怀,同时为员工打造平等的晋升和发展机会,以主人翁的身份与公司共成长。

同时,嘉银金科积极持续地与高校进行产学研合作,目前已与华东师范大学、华东理工大学等多所高校建立合作,建立人才实习实践基地校企交流会,未来嘉银金科还将立足上海,辐射全国高校,从而吸纳更多优秀的人才。

目前,对于金融科技人才的迫切需求加深了校企之间联动,好的就业形势将吸引更多的学生报考,但金融还是要以未来在岗位上的实践为根本,就这方面来讲,嘉银金科董事长严定贵表示:嘉银内部完善的人资管理体系以及人才培养体系,将为人才提供更完善、公平的发展晋升通道,实现员工、企业的双赢。

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