11月23日，在2022北京金融街论坛年会“治理体系与金融稳定”平行论坛上，与会嘉宾围绕新时代金融产业发展对人才提出的新需求，在加强金融人才集聚培养和首都核心区人才高地建设方面进行了交流。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明表示，要建设高水平人才高地，支持首都高质量发展，加快要素聚集、数字赋能的环境创新，构建北京人才高地中的数字金融人才支点，将实施就业优先政策和人才强国政策融合共进；建设“头部企业”成为“数字人才航母”，引领一大批“专精特新”中小微企业快速走上数字化新路，形成人力资源开发数字化转型的“混合舰队”；努力打造金融街“人才雁阵”，让世界一流的金融人才，高水平资产管理人才、数字金融技术人才、高技能人才等在政策支持中释放潜能。

中国证券业协会党委书记、会长安青松在演讲中提到，实践证明，打造规范、透明、开放、高效的资本市场，必须要建设一支高素质、高水平的证券人才队伍作为保证。培养德才兼备的高素质专业人才队伍，既是行业行稳致远的内在要求，也是建设中国特色现代资本市场的基本保障。

中国工商银行党委组织部副部长、人力资源部副总经理杨亮介绍了工商银行人才引进、培养、使用方面的实践。针对人才培养，工商银行倡导“人人努力成才、人人皆可成才”的人才文化，将战略播种与全面培养相结合，高端引领与整体开发相结合，发挥重点人才工程的示范引领和扶持带动作用，统筹抓好各类人才队伍建设，为提升实体经济的效能和增强国际竞争力提供人才保障。

中央财经大学金融学院院长张学勇表示，要坚持“金融+科技”的人才培养理念，即“用科技赋能金融实践，用科技理解构建金融理论，用科技培养金融人才。” 通过院企合作，创新产教融合模式，着重培养人才的创新和市场意识，切实提升人才的实际专业问题分析处理应用能力。

会上，西城区与中央财经大学、北京市朝阳区人才咨询服务机构协会分别签署了战略合作协议，将充分发挥各自在人才培养和产业服务领域的优势，在西城区设立青年人才实训基地和孵化基地，开展产业孵化、人才培养和学术研究等多形式、多层次的交流合作，建立起广泛的猎头联盟和长期稳定的政产学研合作关系，为人才引进培养搭建更丰富、更宽广的平台，打造开放、协同、共赢的金融人才生态体系，以金融人才发展引领首都核心区高水平人才高地建设。