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专家纵论数字经济时代金融人才高地建设

第四届上海金融科技国际论坛的平行论坛——“新领域,新赛道:数字经济时代的金融科技人才高地建设”昨日在中国金融信息中心举行,与会专家学者、企业家围绕“金融人才高地建设”展开讨论,共同探讨数字经济背景下的人才培养新范式。交通银行是此次平行论坛主办方。

  交通银行党委委员、副行长钱斌表示,目前数字经济发展正在引领生产关系、生产要素、组织形态、商业模式全方位变革,倒逼金融行业从顶层设计到底层架构、从表现形式到服务效率发生重大改革,而人才是这些转变的基础与重中之重。

  打造复合型实用型人才

  金融科技的创新发展,有赖于金融科技人才。

  “目前,上海已经成为国内最主要的金融科技头部企业集聚地。”上海市地方金融监管局副局长葛平表示,上海金融科技中心建设亟需一批既熟悉金融业务,又有数据能力的复合型实用型人才。

  华为数字金融军团首席运营官来利顺分析称,金融科技人才是从金融方向和科技方向双向奔赴、高度融合之后形成的新型人才,即复合型人才。太保科技党委委员、副总经理林砺认为,理想的金融科技人才至少具备三方面的特质:创新意识、应用能力、学习能力。

  近年来,上海通过为金融科技人才的引、学、流、创、用等提供支持,不断加大金融科技人才的吸引力度,着力提升优化人才发展的环境。同时,上海支持相关高校在金融科技人才培养方面开展探索。

  比如,在本次论坛上,交大高金特许全球金融科技师(CGFT)认证体系进行项目发布。上海交通大学上海高级金融学院副院长李峰介绍说,该项目将为金融机构在数字化转型过程中提升服务效率、降低金融服务成本提供重要的人才和智力支持。

  探索建立产学研用多方联动平台

  产学研用多方深度融合,是培养金融科技人才的有效途径。

  华东师范大学副校长周傲英认为,金融科技人才必须具备两方面能力:一是把数据用起来的能力,在发展战略新兴产业和发展数字经济的过程中理解数据,进而具备驾驭数据的能力;二是创新思维能力,升级思维层次,具备非线性思维的能力。

  从实际来看,目前金融科技领域缺乏两类人才:一是缺乏懂业务场景的复合专业人才;二是缺乏懂客户、有市场意识的人。

  “传统业务模式下,懂业务知识的人不懂技术,导致需求描述不够清晰,懂技术的人不懂业务,导致需求理解有偏差,这一过程澄清、沟通效率往往不高。”来利顺表示,最大的痛点是学习能力的培养,新的金融科技人才的能力模型要不断地学习、迭代和优化。

  钱斌倡议,要提升金融科技人才的伦理素养;要积极探索建立产学研用多方联动平台,因地质宜、因材施教,打造有特色的金科人才教培机制;要构建更加开放的金科人才交流合作机制,激发创新活力,营造高品质人才生态。

  数字经济赋能人才队伍建设

  随着数字经济加速发展,金融科技人才正成为企业的核心竞争力,培育复合型的金融科技人才成为行业共识。

  “数字化人才不仅是技术人才,更应该是用数字化思维武装的管理人才和业务人才。”交银金科总裁唐毅认为,数字经济的发展对人才建设体系具有强烈促进效应,数字化人才的整体储备之路任重道远。

  国泰君安证券首席信息官俞枫认为,金融科技人才是复合型人才。在数字化时代下,对金融科技人才的要求,要放在数字化转型背景之下来考虑。“数字化转型不是简单的科技问题,它是科技+组织的问题,是解决组织如何进一步发展的问题,它更多关注的是企业的核心能力。”俞枫说。

  唐毅表示,数字经济赋能人才队伍建设,数字经济推动了各个行业的变革,同时也深刻改变了人力资源的管理。在人才管理方面,信息化系统的完善,保证了人事数据的完整准确,人才的画像更加立体清晰,提高了人岗匹配的精准度;在人才培养方面,培训资源的线上共享,打破了时空的限制,扩大了培训的受众面;在人才发展方面,基于大数据分析的人才测评工具,使人才盘点、评价和识别更加量化精准。

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