福克斯选人的视角是财富与经营效率，本文试图从企业创始到企业持续经营以及持续经营多年后的企业质量三个方面选人，评选出过去45年来中国最佳CEO。
王石创立万科到上市均首屈一指，同时万科持续经营至今，一直是中国房地产风云见证与引领的存在。如今的万科依然是我们判断中国楼市的风向标。王石时期的万科是全球300最佳小企业的常客。
万向集团如今在鲁冠球之子鲁伟鼎治下发扬光大，但万向集团的宗旨、经营战略没有改变，老爷子鲁冠球不仅是万向集团的奠基人，还是中国企业家团体的实践者，帮助过许多企业家和他们发展碰到困境的企业。如今的万向集团超过了鲁冠球治下的规模与资产结构。
把任正非放在第三的位置肯定引发争议，但正如文首所讲，我们三个指标看任正非，企业创始是任正非的获选根本依据，他选择了通信这个行业与产业，这是成功的基础。他设计了华为的员工持股制度，这是华为公司治理的根基。为什么是第三名呢，还得回到接班人这个问题，华为在后任正非时代将会有一个短暂的调整时间，少则三年，多则八年。并非当前华为的轮值董事长们不够优秀，而是华为需要领袖，始终需要。
中国自古有一个词汇叫坐吃山空，而王文银改写了这个词。可以这么讲，王文银的正威集团可以“坐吃山不空”，世界铜王名不虚传。如果你认为王文银是靠山吃山那就大错特错了，正威集团是一家持续经营的以电子信息与新材料全产业链为主的高科技集团企业。还有一点就是，什么时候华为超过正威的年营收，也就是中国智造正式超越美国的时间。
马云不仅创造了阿里巴巴，还有阿里妈妈，最牛的也是奠定马云江湖地位的事情是马云力排众议把支付宝从软银投资的对象中拿出来，并在年幼的时候给付60个亿也要让支付宝“独立”，远见与魄力共存。
20年后均瑶集团依然屹立，成色依然好，江湖上却依然流传的是王均瑶的故事，或王均瑶周边的故事。从创立到运营到资本化到集团运营模式设计，可以这么讲没有王均瑶就没有如今的均瑶集团。
中国有多少烟民就有多少人知道褚时健。后来的情形有二，市场上突然多出来一个橙子叫褚橙；另一个就是你还没有开始创业，企业家界就自发为你筹集5000万元的投资善款，估计不肥仅仅用魅力来形容吧。
TCL就是李东生，李东生就是TCL。在中国能够这样形容的高科技企业还没有，华为任正非都算不上，因为李东生横跨了战略定位、业务创新、企业转型、技术方向、产业整合全链条，技术含量非常的高。
海尔从青岛知名到全国知名、从全国知名到世界知名，离不开张瑞敏。
即使现在万达商管没有上市，这份榜单依然有王健林的名字，万达的每一段发展，无论生死无问西东都离不开王健林的力挽狂澜。王健林还以个人力量与人格魅力书写了中国企业界凤凰涅槃的故事（陈玉荣）。
