开完年会，拿完年终奖，很多职场人士就在谋划跳槽。但是又有多少人去掂量过自己跳槽的资本呢？也就是你拿什么去跳槽？丰富的工作经历？优质的客户资源？傲人的战绩？超牛的人脉？上述罗列的这些，你具备几点？你有多少跳槽资本？

跳槽资本一、拥有良好的教育背景及相关证书。

企业需要猎头公司去猎取的人才，一般来讲，都希望其师出名门，希望他们的学历高一些，这样他们的知识结构会更加丰富、更加多元化。随着社会的发展，企业对于人才的争夺会越来越激烈，谁掌握着更多更优秀的人才，谁才能笑到最后。

如那些有过海外求学以及海外工作经历的金融人才，就非常地受金融企业招聘的青睐。因为企业觉得他们的眼界更加开阔，外语水平更好，这样一来更容易帮助自己的企业与国际接轨。

因此，接受良好的教育始终是必要的。学历虽然在贬值，但没有学历或学历一般的贬值得更加厉害。工作之余多看书勤学习，多接受些培训，不妨去参加一些派的上用场的证书考试。

跳槽资本二、具有丰富的工作经验和资源。

企业总是希望被招聘过来的职场人士，能够马上投入到工作当中，起到立竿见影的效果。这就要求应聘者工作经验丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到，也要至少拥有一条。毕竟，企业肯花大价钱把你请过来，是希望你能够快速地为企业创造更加可观的价值财富，而不是让你来学习的。

所以跳槽前最好先问问自己：是否积累了丰富的经验？有没有利用现有的平台认识尽量多的人？要是跳槽走了，现有的人脉资源还能派上用场吗？

有些职场人士认为现有的企业学不到什么东西，想换一家能学到东西的企业，薪水低一点也无所谓。抱着学习的心态去工作，这没有错，但是抱着学习的心态去跳槽，就需要再斟酌。因为公司不是学校，不负责培养新人，越大的公司越是如此。

跳槽资本三、怀有爱岗敬业的精神及忠诚度高。

任何一家企业，都不喜欢那些频繁跳槽的职场人，总觉得他们对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业。一个有5年工作经验的职场人，你看他的简历，第一种情况：这5年他换了4家公司；第二种情况：这5年他没跳过槽。你如果是企业的HR，将会怎么看待呢？前者会让人觉得这个人过于浮躁，没有把工作做得深入，要么就是自身能力不高。而后者会让你觉得，这个人能把一份工作做这么久，应该是爱岗敬业的，应该是把工作做得很透彻了，对企业的忠诚度也还不错。

当然，对于那些频频更换工作的职场人，不能武断地认为就是人家的问题，这其中或许有不为人知的无奈。但一个企业的HR是不会深入去考虑这些的，招聘者只会按照企业的标准来筛选人才，基本会以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。

企业招聘需要寻找的人才偏爱两种：一种是精通某些高端技能的技术性人才，比如产品高级研发人员、理财经理等；还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、销售总监等。可以说，这些优秀人才都有雄厚的跳槽资本（陈玉荣）。