近期，多家险企发布了校招计划，作为行业风向标的四家副部级央企，中国人寿、中国人保、中国太平、中国信保也陆续发布了2024年校招计划，从校招信息来看，除了传统主业相关岗位外，金融科技类职位依旧是险企的重点招聘岗位。

各大险企普遍设有数据分析、模型开发、人工智能、信息安全等相关岗位

8月1日，中国人保开启2024届校园招聘工作，招聘对象为海内外保险、IT、法律、精算、财会等专业应届毕业生。除此之外，该险企还开展了科技专项校园招聘，科技专项校园招聘涵盖技术类、运营类、运行支持类、信息安全类、资源管理类、人工智能类等岗位类型。

9月6日，中国太平公布的2024年校园招聘信息显示，此次校招涉及中国太平旗下太平人寿、太平财险、太平养老、太平资产、太平产业、太平金科、太平金运、太平金服、太平石化金租、太平再保险（中国）、太平基金、太平再保险、太平香港、太寿香港、太平再保顾问等15家公司，释放了近200个岗位需求，涵盖了信息科技、经营规划、运营支持等十大职能领域。

在随后的9月14日，国寿集团正式启动2024年度校园招聘。其9家成员单位总部和下属机构共提供4600+招聘岗位，招聘计划合计4600余人。招聘岗位涵盖管理培训生类、金融科技类、营销管理类、精算类、投资管理类、战略管理类、财务管理类、医疗健康类、运营管理类、营销与服务类、客户服务类、机械与建筑工程类、教育培训类、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类等15大类别。

中国信保于9月27日在其人才招聘官方微信发布2024年校园招聘公告，公告显示，此次招募涉及经济金融类、信息科技类、定向风险研究岗等62个岗位。招聘单位包括总部及20家分公司、中国新报资信有限公司

从以上信息来看，保险公司的传统主业相关岗位仍是各家的基本招聘需求。除此之外，保险公司也在校招中逐步增加金融科技类人才的需求，科技人才尤为抢手，各大险企普遍设有数据分析、模型开发、人工智能、信息安全等相关岗位。

随着近年来互联网和数智化技术的发展，保险业积极推进数字化赋能，保险产品的服务范围和形式进一步拓展，新产品如基于用户的保险 (User Based Insurance) 、微保险等不断涌现。大数据、人工智能、区块链、云计算、物联网、互联网与移动技术、虚拟现实 (VR) 以及基因技术推进保险行业创新发展。各家险企正不断加码金融科技人才储备，以应对保险行业数字化转型的趋势。

保险机构科技投入不断加大

中国保险行业协会在《保险科技“十四五”发展规划》中提出了“十四五”期间的具体发展目标，其中，在科技投入方面，实现信息技术投入占比超过1%、信息科技人员占比超过5%；在服务能力方面，实现业务线上化率超过90%、线上化产品比例超过50%、线上化客户比例超过60%、承保自动化率超过70%、核保自动化率超过80%、理赔自动化率超过40%；在创新应用方面，专利申请数量累计超过2万个。

在行业和发展趋势指引之下，各大保险机构对科技的投入力度不断加大。多家保险公司纷纷提出“数字化转型”发展战略，寻求以科技赋能保险业。仅去年一年，就有多家险企成立科技子公司。

2022年2月，中国人保和中国太保两大头部险企先后成立科技子公司，太平科技公告增资3.55亿元。

太保集团副总裁俞斌在此前表示，“硬核科技”已成为公司发展重要驱动力之一。据介绍，中国太保从2002 年开始已经连续实施了六轮科技战略规划，打造了公司和客户价值可持续增长的技术基础，上线了一批重大科技基础和应用项目。 近期，中国太保还展示了信创云、IFRS17智慧财务平台、太数通、Ai太主播、大模型战略/数字劳动力实验室等科技创新成果。

平安集团同样早在十余年前便开始布局科技，并通过跨行业深度融合逐步形成金融服务、医疗、汽车服务、智慧城市等各类生态圈。近几年，上市险企技术人才队伍整体不断扩容。至2023年6月末，平安拥有近3万名科技开发人员、超3,500名科学家的一流科技人才队伍。

众安科技联合清华大学技术创新研究中心发布的《保险科技创新指数2022——科技赋能保险业高质量发展》白皮书指出，目前我国保险行业的保险科技开发与应用仍面临着诸多挑战。

“一是保险科技应用层次有待提升。保险机构重营销，轻服务；重收益、轻风险；重技术，轻运营；重局部，轻整体。二是保险科技应用碎片化较为普遍。在业务需求的牵引下，保险机构科技建设呈现碎片化、应急化，系统性思维和前瞻性思考亟待增强。三是保险科技应用智能化还不成熟。智能化仅限于特定的保险业务场景，尚未与各个产业行业深度融合，形成保险生态。四是保险科技应用面临诸多安全性问题。如数据安全、数据伦理、隐私保护等方面，保险科技还应实现更深入的应用，发挥更显著的作用"这些关键问题严重影响着保险企业系统、科学、有效、可持续的发展（陈玉荣）。