2024年，市地方金融监管局将深入贯彻落实中央金融工作会议精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深刻把握金融工作的政治性、人民性，以金融队伍的纯洁性、专业性、战斗力为重要支撑，按照“建机制、优服务、聚英才”的思路，不断加大金融人才引进培育力度，健全完善金融人才工作推进机制，积极构建高层次人才金融服务保障体系，深入推动金融赋能人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展，营造人才型、科技型企业成长发展的良好环境，让金融“活水”充分滋润人才成长沃土。
一、搭建金融人才育培管用协作机制，强化金融人才队伍建设
一是健全金融人才工作联席会议制度。完善金融人才工作推进机制，会同人民银行烟台市分行、国家金融监管总局烟台监管分局等金融管理部门及地方法人金融机构健全完善市级金融人才工作联席会议制度，定期研究我市金融人才队伍建设的思路和方向，协调解决工作过程中存在的困难和问题，推动金融管理部门与各金融机构、地方金融组织之间相互合作、信息互通、经验交流和资源共享，努力形成全市金融人才队伍建设的工作合力。
二是扎实开展金融人才选拔推荐工作。认真做好烟台市“双百计划”高端金融人才选拔推荐工作，协调推动国家级、省级重点人才工程金融领域人才申报工作，全面做好金融人才管理期内人才发展情况评估与对接服务。组织各区市和市级金融机构按照相关选拔条件，积极推荐符合要求的金融人才人选，组建专家评审团进行集中评审，切实选拔出具有良好职业道德、高超业务水平、丰富实践经验、突出业绩贡献的金融人才。
三是建立金融企业家人才库。加强对校友资源、商会资源的挖掘，构建“山东籍金融企业家朋友圈”，精准开展金融人才招引工作。实施金融领域城市合伙人招募行动，充分利用金融机构的总部优势和我市上市公司优势，作为我市“城市合伙人”，发挥“城市合伙人”的行业影响力，引荐项目落地。组建金融人才研究团队，加强与外部智库合作，积极围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融5篇文章深入开展调查研究分析，有效调动金融人才创新发展的积极性，充分发挥人才对金融创新的示范引领效应。
二、完善高层次人才金融服务保障体系，提升人才金融服务水平
一是实施“人才贷”贴息政策。修订完善《烟台市“人才贷”风险补偿资金管理办法》，对符合申报条件的烟台市“双百计划”科技创业类产业领军人才按照“人才贷”合同签订时中国人民银行公布的同期贷款市场报价利率（LPR）的90%进行贴息。支持各区市针对辖区高层次人才，制定区市“人才贷”贴息政策，对认定为“人才贷”业务的企业给予财政支持，按照贷款本金或者签订时人民银行公布的同期贷款市场报价利率（LPR）进行贴息，进一步降低高层次人才融资成本。
二是创新开展“人才险”业务。健全创新研发与科技成果转化保障机制，优化人才创新创业环境，实施高层次人才创新创业保险业务，为烟台市“双百计划”创业企业类产业领军人才提供研发设备损失、研发费用损失、研发责任以及人身保障等保险，增强企业运用保险进行风险管理的意识，有效分散和化解人才创新创业风险，激发高层次人才创新创业积极性。其中，每名人才每年保额不超过25万元，享受保障期限2年以内，承保的风险责任不低于1300万元，并按照购买保费额的90%给予“人才险”补贴，切实提升人才的获得感。
三是优化人才业务服务流程。建立梯次合理、服务高效的“人才贷”业务合作银行队伍，完善“人才贷”业务服务流程，印制申办精准服务指南，明确承办服务专员，随时上门提供服务，切实提升人才的获得感。建立人才企业结对帮扶机制，结合人才企业产供销需求、生产经营周期、建设投资等方面，提供更加精准便捷金融服务。优化市级金融综合服务平台“人才贷”板块功能，鼓励合作备案银行推动人才业务办理上网，积极开展平台应用培训辅导和业务宣讲工作，提升人才企业的使用率和便利度。
三、创新开展人才企业“金融伙伴”服务，推动四链融合发展
一是实施人才企业“金融伙伴”工作制度。以优化金融服务为突破口，以建立“政金企”合作新机制为支撑点，充分发挥金融伙伴制度优势，综合运用“人才贷”“人才创业保险”等金融政策，为人才型、科技型企业提供常态化、精准化、全周期金融服务。充分发挥“资金流”对人才链、教育链、产业链、创新链的贯通串联、保障运行作用，引导各类资本更加精准匹配人才发展、产业创新需求，有效解决人才企业融资难、融资贵、融资慢问题。
二是开展“爱才助企”金融伙伴专项行动。充分发挥金融辅导工作机制优势，推动更多金融机构参与到“爱才助企”活动中。在做好服务人才企业5项规定动作，办好5件实事的基础上，组建烟台市人才企业专家服务团，深入金融人才企业走访对接，及时了解掌握企业融资需求和人才急难愁盼，切实帮助企业和人才办理一批实事、好事，“一企一策”解决企业和人才后顾之忧，推动人才企业的融资渠道多元化、融资模式多样化和融资服务精准化，营造良好人才发展生态。
三是扎实推动人才企业对接资本市场。发挥上市公司联盟和基金业协会作用，大力发掘培育优质高新技术人才企业资源，为人才企业提供综合性、常态化的培育服务。加强产业链上下游间的人才、信息、技术等方面交流合作，努力推动高层次人才所在企业加快对接多层次资本市场。建立具有烟台鲜明特色的上市企业融合发展机制，统筹资源、强化引导，为我市资本市场高端人才搭建协同发展、畅通融资的服务桥梁(陈玉荣）。
