建设金融强国，人才是基石。在金融强国建设的关键核心要素中，培育和打造“强大的金融人才队伍”是推动金融高质量发展的“关键招”和“必答题”。

推动金融人才政策体系建设

    金融领域专业性强、复杂程度高，人才队伍至关重要。金融监管总局日前发文指出：要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求，打造一支堪当建设“金融强国”重任的人才队伍。那么，怎样的金融人才队伍才能算得上“强大”？

    复旦大学泛海国际金融学院教授钱军对此表示，强大的金融人才应当是具有广阔国际视野，掌握系统化和前沿金融知识，拥有强大实践能力和强烈社会责任感的创新型、实干型人才。

    “具体而言，强大的金融人才要在打牢专业知识和金融功底的基础上，面对日新月异的金融创新，摆脱固有思维模式和框架，用更加科学先进的金融和相关知识‘武装’自己，锻造对现实的观察力和不断解决问题的能力；面对金融行业的压力，要时刻牢记金融的本质是更好地服务实体经济，尤其是千千万万的中小微企业，亿万的中小投资者和消费者。”钱军强调，由于金融行业高风险的特殊性质，金融从业者的职业道德直接关系到金融行业的健康发展，强大的金融人才需要肩负起时代赋予的社会责任。

    国家金融与发展实验室政治经济学研究中心主任董昀认为，从体制上应推动金融人才政策体系建设，建立“组织部门+政府职能部门+金融单位”联席会议制度，健全培养引进、评价发现、选拔任用、流动配置、激励奖惩、服务保障、教育培训的全链条机制。

    “金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分。相应地，金融人才也是我国人才体系中不可或缺的重要组成部分，是推动我国金融高质量发展的关键力量。”董昀同时建议，出台“金融人才赋能工程”等配套引育政策，加强政产学研用多方联通，搭建交流合作平台，最大限度激发金融人才创新创造活力。

校企合作加强金融人才培育

    业内人士认为，加快培育和开发金融人才，应在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等重点领域采取有效措施鼓励金融机构与高校、科研院所加强合作，建立校企联动的紧缺急需金融人才培养模式。同时积极引导金融机构开展紧缺急需和重点专业领域人才专项培训工作。

    作为鲜活的案例，友邦人寿近年来在助力保险人才高质量发展方面勇于拓展与实践：先后在全国各地不同重点院校通过各类型的对口合作,积极促进中国金融保险行业高端人才的培养与扶植。

    近期，友邦人寿就与浙江大学达成战略合作,旨在共同推动浙江区域的保险教育建设,创新本土金融保险人才培养机制。作为本次战略合作的重要组成部分,双方将设立“友邦-浙江大学保险教育专项基金”,为开展专业学术讲座、设立浙大学生实习及社会实践基地、优秀学生奖学金、专项课程设置、就业竞争力提升和公益宣传活动等方面提供定向支持。未来双方还将继续发挥各自优势,建立更多专业支持和人才交流机制,包括各类教育交流讲座、大数据、健康和养老金融等领域的更多深入的学术交流与合作、为青年教师提供考察学习机会、在浙大建立人才培养基地等长期计划。

    业内人士认为，产学研联手探索保险人才培养机制，不仅将有力地支持高校金融人才培养,还开启了校企合作的探索之路，在服务金融产业和金融市场创新发展方面均发挥了更加积极的作用。该人士最后强调：“以机构在金融保险领域的积累,结合高校雄厚的科研和教育资源,共同培育高质量、高素质且能与时俱进的优秀金融人才,才能促进行业共荣,为中国金融业可持续发展提供有力支持。”(陈玉荣）