去年10月底召开的中央金融工作会议提出，要锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。“建设金融强国需要具备一系列关键核心金融要素，包括强大的金融人才队伍。”全国政协委员、人民银行陕西省分行党委书记、行长魏革军对记者表示，建立具有中国特色的金融人才评价体系，推动金融职业人才建设标准化、本土化、专业化，对于加快金融强国建设、推动我国金融供给侧结构性改革和高质量发展具有重要意义。

　　魏革军对建立我国金融职业人才评价体系提出了四点建议。一是强化金融职业人才评价顶层设计。坚持立足中国特色金融发展之路，提升金融人才评价的专业性和覆盖面，加强工作统筹协调，推动建立由中央金融委统一领导，中国人民银行牵头落实、国家金融监管总局和证监会等行业监管部门密切配合的金融人才评价工作领导机制，研究出台指导意见，对银行、证券、基金、保险等行业人才评价进行顶层设计和管理。

　　二是搭建政府监督、行业自律的评价参与机制。充分发挥多种主体在人才评价中的优势，由政府相关部门承担人才评价政策发布、职业标准制定、评价行为监管等宏观管理职责，社会组织发挥人才职业培训、资格考试、等级评定等作用，建立权责清晰、管理科学、协调高效的金融人才评价参与机制。

　　三是构建适合我国国情的本土化、规范化评价标准。在借鉴国外金融人才专业能力评价标准的基础上，坚持德才兼备、以德为先，将职业道德作为金融人才评价的重要内容，注重考察金融人才的政治素质和履职实绩，建立健全中国自身评价标准，走中国特色金融人才评价之路。坚持人才评价动态管理，促进持续提升专业人才水平。

　　四是深化结果运用，打通人才评价“最后一公里”。把评价结果作为评奖评优、岗位晋升、薪资调整的重要标准，为切实用活用好人才提供依据。发挥评价结果对于个人发展的促进作用，持续推进金融人才队伍建设(陈玉荣）。