金融业的发展势态良好与中国经济整体发展、金融市场日趋开放是密不可分的。2009年以来，金融业经历了“牛市”和“熊市”的冰火两重天之后，2010年随着市场产品与融资结构优化力度的加大，促进了金融市场规模进一步拓展。 目前金融行业整体经济形势好转、前景明朗。金融行业的大好形势，带动了金融人才市场需求持续走高。

　　2010年冲破谜局的金融业，随着外资

　　金融机构纷纷注进驻和国内政策的扶持，行业人才需求不断看涨。上半年全国金融企业对人才需求同比增加了55.3%，人才市场“供不应求”现象突显。

　　 京、沪、粤金融人才缺口巨大

　　 目前由于一线城市的就业压力较大，很多毕业生或者具有工作经验的人才开始转战二三线城市择业，所以导致目前一线城市和地区金融企业出现“求才若渴”的现状。英才网联旗下金融英才网运营经理包华介绍：金融机构以一线城市和地区为主，主要集中在北京、上海、广东等地。这些地区金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的高端专业人才需求渐涨，目前供需比为1：9，下半年供需比将会达到1：11。

　　金融英才网数据显示：上半年全国金融行业人才需求同比增长55.3%，北京、上海、广州、深圳四大城市占人才需求总量的9成以上，其同比增长分别是101.2%、78.5%、69.3%、46.4%。

　　从金融行业人才的职业分布情况来看，证券基金类人才的供需比例差距比较大，已经达到1：12。此类人才上半年需求同比增长了200%，尤其在上半年第二季度，由于很多求职者工作趋于稳定，求职人员少，企业需求大，此职位需求同比增长280%。其中上海同比增长201.4%，北京同比增长130.5%，广东同比增长100%。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等，其同比增长都突破了50%以上。这种需求造成业内高端人才频繁流动，具有一定经验的人才成为“抢手货”。

　　五大热门职位需求猛增

　　目前金融行业人才需求呈现“两头热、中间冷”的特点，对于中端职位证券分析师、理财规划师等人才需求今年上半年基本与去年同期持平。但是，对于证券经纪人、市场营销类的低端人才和银行客户经理、基金经理、投融资类等高端职位人才的需求缺口比较大。

　　金融英才网数据显示，今年上半年金融行业最热门的五大职位是证券经纪人、期货经理、基金经理、银行客户经理、投融资经理，其同比增长分别为141.5%、104.7%、99.5%、87.1%、79.6%。

　　今年上半年，企业需求最大的职位是证券经纪人和期货经理，同比需求都突破了100%；行业内最紧缺的职位是基金经理，同比增长接近100%，北京地区“紧缺”最明显，供需比达到1：10；同时由于外资银行的注入和商业银行的快速发展，银行客户经理成为了上半年最具发展潜力的职位。

　　最热门职位：证券经纪人

　　去年4月中旬《证券经纪人管理暂行规定》的出台，促进了证券市场规范化、市场化、国际化进程的不断推进，今年金融市场持续回暖，企业对证券经纪人的需求也日益变得紧迫起来。但是由于《规定》中明确表示，证券经纪人的从业者必须持有从业资格证方可从事证券经纪活动，这给源源不断涌入证券经纪人岗位的人员增加一道无形的“门槛”。

　　金融英才网数据显示，2010年上半年北京、上海、广州、深圳需求比例分别为：47.6%、30.1%、7.7%、6.3%，占全国总比例的91.7%。金融英才网运营经理包华介绍，从2009年年初至今，国内累计新增证券营业部数量超过650家，其中四大城市占95%左右。今年第一季度人才需求同比增长50.0%，第二季度较第一季度环比增长39.7%，在券商经纪业务竞争加剧的同时，企业对人才的争夺也趋向白热化。2010年上半年全国范围内证券经纪人需求同比增长了141.5%，北京、上海同比增长突破150.0%。

　　“证券经纪人是投资者进入证券市场的桥梁，是市场联系投资者的纽带，是证券行业不可忽视的角色。”英才网联就业指导专家表示：从事该岗位的人员起点并不高，具备三点企业必会“委以重任”。其一：具有证券从业资格证书；其二：具有一定客户资源；其三：有较强公关协调能力及口头表达能力。同时，证券经纪人的福利待遇与个人努力成正比，公司会通过健全的培训体系和高提成绩效薪资给从业者提供工作的信心。

　　最紧缺职位：基金经理

　　金融英才网数据显示，2010年上半年基金经理的需求全国范围内同比增长99.5%，其中北京增长最为明显，同比增长135.3%；其次是广东地区，同比增长78.7%。基金经理的稀少是导致“紧缺”的原因之一。2010年4月底，约65家基金管理公司麾下共有600名现任基金经理，管理670只基金。已经设立的约600只基金资产净值约3万亿元，平均来看，每个基金经理管理1.12只基金，管理约50亿元的基金资产。

　　基金经理每年的淘汰率和变动率为30.1%和54.3%，例如近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。同时在监听会仍然有多家基金公司等待审批也将加快行业对基金经理的需求。

　　“在近几年基金行业加速发展的背景下，基金经理队伍的扩容需求大大增加，但是与此同时，部分资深基金经理逐渐走上基金公司管理岗位，以及基金经理‘公转私’的盛行使得我国公募基金经理队伍的年轻化也成为必然。”英才网联就业指导专家介绍，基金经理在上半年“紧缺”程度不断加强，各大金融机构争抢此类人才。同时基金经理属于高端职位，按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往人员所获得的薪酬也呈现出较大差别，其年薪为20万~100万元不等。如果有一定经验和资源的基金经理，一次跳槽实现50%~100%的薪资增幅也不足为奇。

　　最具潜力职位：银行客户经理

　　 随着中国市场经济体制建设的不断深入和完善，金融市场开放度和透明度也在不断增强，商业银行之间的竞争日趋激烈。目前，伴随着银行产品线的扩充，各大银行不断推出新产品来满足金融市场的需要。银行客户经理作为银行与客户交流的桥梁，已经引起国内银行界的重视，成为竞争中的具有潜力的职位之一。

　　金融英才网数据显示：银行客户经理上半年全国同比需求增长了87.1%，其中北京最为明显，同比增长103.2%，上海同比增长95.9%,广东地区同比增长82.7%。

　　英才网联就业指导专家表示，对于银行客户经理一职，企业希望个人不但能够承担营销金融产品和开发客户市场的使命，而且可以积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务，同时需要具有较强的外语基础，了解国内外银行的运作模式。 银行客户经理的工资往往与业绩挂钩，一般年薪为4~15万元。他们收入除了基本工资，大头还是靠提成。一些业务量大的客户经理，收入比分行行长还要高，从数十万至上百万元不等。

　　目前，我国金融市场的开放，众多跨国金融及相关机构纷纷进驻，不但今年上半年对人才需求量不断加大，下半年，这些机构仍将目标锁定在人才储备上，金融行业专业人才成为“香饽饽”是必然的趋势。