金融时报》报道说：下班时候，当你开车由科技公司出发，经过硅谷101高速公路，会看到一些创业型公司展示的招聘广告。在汉堡包广告和清洁剂广告间，Groupon的广告大力鼓吹加入的好处。

　　在硅谷地区，Groupon是一个招聘狂。今年一月，Groupon刚刚融资9.5亿美元，它还准备今年IPO。它试图跳出电子邮件营销，成为连接商户和客户的首选平台。

　　为此，Groupon需要大量的技术专家，而在芝加哥（美国中西部）却没有此类人才。

　　至今为止，Groupon只在西海岸拥有60名员工。它最近在帕洛阿尔托（美国旧金山附近城市）开设办公室，并希望能填满办公区，为此计划再招100名新软件工程师、数据分析师和产品经理。

　　Groupon首席数据官约翰逊（Mark Johnson）负责招聘工作，他最近说：“打了户外广告后应聘者明显多了。”他说Google、微软、亚马逊和eBay的高管都有很大的兴趣。约翰逊称：“现在只剩下一个问题：挑选并获得最好的人才。”

　　和许多其它已经稳固的、新创立的企业一样，Groupon保持高速招聘。它将进一步加剧空程师的争夺战，不得不开出更高的工资和补贴。

　　eBay就参与人才大战，它提供潜在员工最有吸引力的财务回报，使之选择eBay。eBay全球产品管理部门副总裁戴恩·格拉斯哥（Dane Glasgow）说：“在定义下一代电子商务上，移动、本地化和社交化会扮演主角。”他说eBay有大量的数据工作要数，这将为软件创新提供机会。

　　另外，不论是eBay这样的大公司，还是Facebook和Groupon这样的小企业，它们也争夺创业小企业，以获得人才。例如，Facebook准备今年扩招2000人，增长50%，从而使自己拥有创业文化。

　　Facebook招聘主管阿诺德（Thomas Arnold）说：“我们的工程师按小团队工作，大约2-5人，他们没有太多的官僚主义等级。”阿诺德说Facebook想给工程师“黑客感觉”，给予他们进入公司所有代码的权限，邀请他们来修复问题。

　　Groupon介于创业企业和硅谷老企业间，在招人时，这有利也有弊。

　　曾经投资多家硅谷创业企业的吉姆·康尼翰（Jim Counihan）说：“人们愿意为品质优良的公司工作。”另一方面，一旦公司达成成熟水平，员工的财务回报会少些，如期权。他认为：“直正的创业人是那些想早早加入并创造价值的人。”（听香）