5月24日，人力资源社会保障部副部长杨志明出席第三期全国县人力资源社会保障局长轮训班，并作 “发展新时期和谐劳动关系”的专题报告。

杨志明在报告中指出，和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。现阶段在我国，发挥政府在发展和谐劳动关系中的主导作用，已成为政府的一项重要职责。改革开放以来，随着经济体制改革的推进，尤其是国有企业改革和所有制结构调整的不断深化，我国劳动关系进行了一系列重大改革探索，发生了深刻变化。特别是2008年下半年以来的国际金融危机，给世界各国劳动关系带来严重的影响，也给我国劳动关系带来冲击。从我国协调劳动关系实践来看，要发展和谐劳动关系，应当发挥政府在制定政策、执法监察和处理重大的、突发性群体性事件上的主导作用，劳动关系双方在解决大量的、一般性劳动关系问题上的基础性作用，社会三方协商在研究解决普遍的、复杂的劳动关系问题上的重要作用。 

杨志明强调，新时期发展和谐劳动关系要紧紧围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的目标，以实现劳动合同制度全覆盖为重点加快建立完善职工权益保障机制，以提高企业职工工资收入为重点加快建立完善利益共享机制，以改善劳动条件为重点加快建立完善劳动保护机制，以健全三方机制为重点加快建立完善社会协调机制，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。要把稳步推进《劳动合同法》实施、开展工资集体协商、完善特殊工时制度、有效处理劳动争议、开展劳动保障监察 “两网化”试点、发挥三方机制独特作用，作为当前发展新时期和谐劳动关系的主要任务抓好落实。

杨志明表示，要以新生代农民工为重点加强农民工基本权益维护。当前，新生代农民工已经成为农民工的主体，是我国现代产业工人具有活力的生力军，要在城乡一体化中积极探索新生代农民工的发展道路，着眼新生代农民工的基本特点，研究解决新生代农民工发展中出现的突出问题，使新生代农民工实现体面劳动，融入城市有尊严地生活，做到进城有工作、上岗有培训、劳动有合同、报酬有保障、生产有安全、参保有办法、住宿有改善、维权有渠道、生活有文化、发展有目标。