倾情演绎“凤还巢”

　　继去年初启动实施人才引进“双千”行动计划之后，今年，惠山区又将引才的目光投向了分布在海内外的众多惠山籍高端人才。7月10日从惠山区委组织部获悉，该区正式推出“凤还巢”工程，鼓励和引导惠山籍高层次人才通过回乡创业、担任经济顾问、为企业提供信息技术支持等多种形式，为家乡发展助一臂之力。目前，区里已建立了一个由600名惠山籍高层次人才组成的数据库，首批100名高端人才将于下月上旬赴惠山“家乡行”。

　　近年来，惠山区面向海内外频频伸出招才“橄榄枝”，全力引进高端创新人才。到去年底，该区人才总量已达到11.6万人，高技能人才占技能劳动者比重达到25%，科技人才对经济的支撑作用明显增强。但毋庸讳言，高层次领军型人才紧缺依然是制约惠山转型发展的一块“短板”。特别是随着汽车、新能源、新材料、智能传感等新兴产业群的迅速崛起，惠山对高端人才的需求更为迫切。

　　据不完全统计，目前，至少有600名以上惠山籍院士专家正活跃在全国、全世界各个行业，他们中大部分已成为相关领域的顶尖人才。其中，两院院士就有5人，还有一大批人担任了中国农业大学等著名高校的校长以及博士生导师。

　　开发好本地籍人才“富矿”，求贤若渴的惠山区打出了“乡情牌”。今年，该区以“彩凤还巢”为主题，着手组织举行惠山籍院士专家智力返乡周、惠山籍高层次人才访谈、特聘专家担任政府顾问、惠山籍金融界人才座谈会等一系列活动。区经信、科技等部门还针对各个院士专家不同的专业领域，为相应企业“牵线搭桥”，开展技术信息合作。在浓浓乡情的感召下，在外的惠山籍人才开始以不同方式为家乡发展贡献才智。天津大学教授、原天津市政协副主席姚建铨回乡作“物联网技术及我们的机遇”学术报告，为惠山物联网产业发展建言献策。南京航空航天大学教授、博导陈蔚芳，江南大学副教授钱怡已分别与桥联集团和亿利大公司“牵手”，开展深层次产学研合作。（苏卫东）

　　新区民企高薪吸引前景“诱惑”双管齐下———

　　追着猎头找人才

　　作为新区人力资源中心旗下的一家高端“猎头”公司，高杰人才咨询服务有限公司负责人李丹琦的手上近来积了好几张“大单”。让她惊讶的是，由于猎头觅才一般收费较高，以往基本都是外资企业的专利，但今年来民企却成为主力，挖角频频，他们不仅出手“阔绰”，动辄许以数十万高薪，而且越来越倾向于用“更多的自主权，更宽广的成长空间”等“诱惑”各方人才，引得不少外企中高层纷纷“赴约”。

　　在采访时，正逢新区一家制造业民营企业老总专程到高杰来觅才。据他介绍，近年来企业发展不断增速，今年刚刚扩充了生产线，希望能找一位专管生产运营，并具备丰富经验的副总，“我们给出的年薪是30万元左右，如果人合适，我们也不介意用更高的薪酬待遇来吸引人才。”为表示诚意，虽然“订单”还未生效，但他还是当场支付了2万元定金。

　　在国外及国内诸多国际化大都市，利用“猎头”来为企业精准配置人才已成为一种潮流，但在我市还尚属新兴趋势。高杰公司试运营半年来，已累计为新区50家单位成功配置了70余名高端人才。

　　“近年来，新区许多民营企业发展势头迅猛，不少还具备了上市的潜力，对于人才的需求也日益迫切。”据业内人士介绍，像以往猎头公司一年的订单中，来自民营企业的只有寥寥两三笔，而今年刚刚半年，签单的50多家企业，民企占到了1/4。采访中，在新区为某日资跨国企业做配套的民企老总尹先生告诉记者，以往企业常常通过招聘会的方式挑选人才，但由于企业的实际需求很难在纸面上陈述清楚，招聘结果往往不尽如人意，“用猎头虽然收费不菲，但经过双方沟通，可以清楚传达出企业用人的标准，更具有精准度。”

　　由于具备较高的职业素养，眼下，外企中高级管理人才日益成为挖角香饽饽。据了解，一来民企可为其提供具有诱惑力的薪酬，有上市前景的企业还常常许以股份、期权鼓励，更重要的是，对于外企中一些有资历的人员来说，民企所承诺的更大的自主权，更广阔的成长通道更具诱惑力。