招聘趋势持续高涨日前，全球招聘管理、人才签约及招聘管理服务提供商翰德发布了2011年第三季度中国内地人才市场的最新调研结果。该结果显示，今年第三季度，人才市场的招聘意向仍然维持在一个较高水平，但是较上个季度略微有所下降。经过了为期两年的快速增长，招聘意向增速趋于缓和也在意料之中。

　　但金融业与整体行业招聘趋势略有回落不同，其特点是招聘意向继续高涨。今年二季度，金融及金融服务业的招聘意向已经处于高位75%，而本季度（三季度），其招聘意向已经增加至78%。

　　翰德人力资源顾问认为，这是由于很多金融企业不断向二、三线城市扩张的步伐，推高了对诸如产品专员和客户关系经理等多方面职位的需求，该领域的人才竞争趋于白热化。

　　除此之外，制造业和工业的招聘意向较为积极，78%的企业希望在三季度招聘更多员工，但这一数据较上一季度86%略有回落。翰德人力资源顾问分析指出，政府新出台的一系列规章制度对特定行业，特别是房地产业和汽车业有所影响，这意味着部分生产企业在招聘策略上趋于保守。但是就整体而言，制造业和工业的招聘前景依然向好。

　　但相对于二季度的76%，资讯和电信业仅有64%的企业有增加招聘的意向，与其他行业相比，降幅最为明显。另有9%的受访者表示，计划在三季度实行减聘，在所有行业中比例最高。据了解，其原因是由于很多企业曾在2010年和2011年初大举招聘，但投入尚未见到回报。目前，这些企业正计划在进一步招聘之前，先努力实现员工与收益之间的有效平衡。

　　另外，消费品业与媒体、公关、广告业的招聘意向与上一季度基本持平。

　　经理人在任时间较长本次调查还显示，在金融业，大部分企业认为，更有效的管理模式对企业业绩的提高是最为重要的因素。另外，也有部分金融企业表示，企业重组和组织重建对其业绩产生了积极影响。

　　翰德人力资源顾问认为，随着经济衰退期的结束，许多金融机构纷纷将注意力转向上述领域，实施一系列提高效率的战略，如对业务支持部门进行集中化管理，启用新系统等等。

　　而企业在招聘新的管理层员工时，会考查候选人的一系列素质和能力，其中，与企业文化的契合度被视为最重要的素质。其次，革新与创新能力被认为是第二重要的素质。

　　在金融业，除了将与企业文化的契合度作为最重要的参考因素外，管理层员工的灵活性也是一个关键特质。

　　翰德人力资源顾问指出，这是由于金融企业快速扩张，并努力优化业务运营模式，同时不断开发和推出新产品满足市场的特定需求。经理人员需要具备高度的灵活性，才能应对繁忙的业务环境。

　　同时，本次调查还显示，60%的管理层员工平均任期不超过三年。制造业、工业和金融业一样都是相对经理人员在任时间较长的行业。至少有超过三分之一的企业称，经理级人员的在任时间平均超过三年。但两个行业的经理人在任时间较长的原因有所不同：相对于其他行业，制造业企业经理人员的关键绩效指标的提高较为缓慢，工作节奏更加平稳。因此，高级别员工在岗位上的停留时间相对更长。而金融业是由于人才匮乏而导致企业普遍都会花大量的力气留住管理层员工特别是长期供职于该公司的经理人员。

　　值得留意的是，管理层员工加入企业未满一年即离职的情况是相当普遍的。有近2/3的企业表示，其公司曾发生过这种情况。其中，资讯和电信业的经理人员无法完成第一年任期的情况最多，其比例是相当高的82%。其原因是有才干的资讯和电信专才青睐那些拥有最先进技术的企业。他们对技术的忠诚要远远高于对雇主。

　　而对工作岗位的失望往往是管理层员工过早离职的主因。在一些金融企业，也提到了一系列导致管理层员工在一年内离职的原因，包括：工作达不到对岗位的期望、工作达不到对薪酬福利的期望以及长时间、高强度的工作压力等等。这些因素的比例分别占到50%、44%和32%，后两个数字也是所有受调查行业中最高的。

　　翰德人力资源顾问指出，很多金融企业往往高度看重结果，经理人员必须全力以赴才能从竞争激烈的环境中脱颖而出。然而，由于人才储备依然有限，经理人员如果对工作岗位、薪酬待遇不满，也可以很容易找到别的工作。