中央组织部、人力资源和社会保障部２７日在北京召开贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》座谈会，李源潮指出，要深刻理解全国人才工作会议和人才规划提出的战略思想，牢固树立人才资源是第一资源的理念，明确建设人才强国的战略目标，把握服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，确立人才优先发展的战略布局，把用好用活人才作为人才工作的当务之急，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面。
　　人才资源是第一资源。人才资源是所有资源中含金量最重、价值最高的，是任何资源都无法比拟的。2008年12月中央下发《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》以来，中组部会同有关部门，抓住引才机遇，加大力度、加快进度实施“千人计划”，已分3批引进662名海外高层次创新创业人才。这是中央建设人才强国目标的具体举措。
　　可是，引进人才只是第一步，关键还是要用好用活人才。这就像我们盖房子，买进了许多优质的材料。如果不能充分的利用、或者干脆就放在那里不用，这些优质材料就不能发挥其最大的作用。引进人才的道理一样，如果说我们花费了很大的人力、物力、财力引进了高层次人才，而引进来之后，却不能把优秀人才用到适合的岗位上，或者放在那里不使用，这些优秀人才就不能发挥出最大的潜力，造成人才资源的浪费。
　　现在一些地方，很注重引进人才，也确实引进了不少高层次的人才。可是，有的地方却把引进人才当作形象工程、政绩工程，把引进的优秀人才用来“装门面”、“出政绩”。向上汇报一说就是我们引进了多少名优秀人才，至于如何合理使用这些优秀人才、发挥优秀人才最大作用，则根本没有考虑过，导致引进的优秀人才成了“摆设”，成了“花瓶”。这种状况不改变的话，可以说再培养、引进多少优秀人才也是白搭。
　　如何才能用好用活人才呢？要优先使用。对于真正的优秀人才，要破除论资排辈的思想，按照德才兼备、以德为先的用人标准，优先提拔那些埋头干事、不事张扬，实绩突出、群众公认的优秀人才。要量才适用。根据优秀人才的工作能力、性格气质、业务特长，合理调配人才资源，把优秀人才用在最适合的岗位上，发挥每一名优秀人才的最大潜力，做到人尽其才、才尽其用。
　　时隔7年，中央再次召开全国人才工作会议，吹响了中国从人才大国迈向人才强国的总号角。会议制定的《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，是培养、引进、使用人才的重要部门。李源潮同志提出“把用好用活人才作为了人才工作的当务之急”，可以说找准了当前人才工作的“重心”，把准了当前人才工作的“脉搏”，对推进人才强国战略具有重要的意义，值得我们深思。