信息技术的发展带来了数字化的大潮，美国“数字化生存之父”尼葛洛庞蒂关于网络和媒介的预言正以不可思议的速度变为现实：在数字化技术的支撑下，数字报刊、数字广播、网络电视、触摸媒体等众多迥异于传统媒体的新媒体形式纷纷涌现，并迅速成为报刊、户外、广播、电视之外的“第五媒体”。

　　笔者认为，新的产业孕育着新的机遇，正如当年网络技术人才需求大爆发一样，未来的若干年内，高级新媒体人才需求必将出现巨大的井喷，形成人才市场的全新热点。

　　新媒体是指一种在新技术支撑下出现的媒体形态，比如说数字杂志、数字报纸、数字广播、网络、数字电视、触摸媒体等。一般把“报刊、户外、广播、电视”称作“传统媒体”，随着科技的进步和受众的增加，一般来说，新媒体已经成为了大众接受信息的“第五媒体”。

　　根据调查，当前，新媒体的人才需求缺口约60万人，同时每年人才需求增长率为20%，薪资增长率为30%，高薪职业的诱惑让不少大学的相关专业录取人数不断攀升。然而仍有相当多的数字传媒机构，尤其是新媒体运营企业还在感叹，找不到合适的数字媒体人才，可见新媒体人才，尤其是有经验的高端人才储备之不足。以上海为例，当前有30多所高校开设了数字媒体的相关专业，每年上海本地有3000多学生毕业，但高校培养出的毕业生与实际人才需求错位。走出校门的学生仍无法适应企业的实际要求，无论是经验还是技能，要上手工作，起码需要培训3～6个月。

　　当大众沉浸在微博、BBS、SNS社交媒体等信息轰炸中，炮制媒体信息并主导网络舆论导向的不仅是网民，还有新兴媒体人，他们是网络传播的起点，也是网络舆论控制的掌舵者，更代表着新兴媒体的网络形象。那么什么样的人才是新媒体的核心人才呢？笔者认为，新媒体的振兴和发展需要三种人才，即复合型人才、创新型人才和务实型人才。

　　第一种是复合型人才。新媒体的复合型人才需要一专多能，具备跨行业汲取知识和知识再学习、再组合的能力。在各种媒体融合、信息爆炸的环境下，新媒体的核心人才要具有复合型的媒体能力和素养，既需要传统的采写、编评的技能，还需要有设计、整合营销、全媒体报道等能力。对于新媒体的工作者来说，用新媒体工具对数据进行分析和挖掘，包括数据库的使用将会变得很重要，从业人员的逻辑分析能力非常重要，媒体人要用客观、理性的眼光看到每一个事件，而不是光凭现场采访以及感性认识。

　　第二种是创意型人才。新媒体的核心人才必须具有创新意识，因为新媒体是科技创新时代的产物，可参照的东西很好，新媒体人们，必须思维敏捷、善于捕捉媒体新闻点，了解新媒体阅读对象的习性。新媒体人才必须准确捕捉用户的心态，引导用户的潜在需求，另外，懂技术的复合型人才更加受到新媒体企业的青睐，因为他们能够了解什么样的网络技术能够适应市场的需要，匹配用户的需求，提高网络传播的针对性。

　　第三种是务实型人才。兢兢业业、立足岗位的媒体人依然是新媒体行业的最爱之一，这一类人才，具有媒体从业人员的基本操守，具有“受众本位”的传播理念，与媒体实际需要挂钩。他们能够在纷繁复杂的信息中进行有效甄别、选择和组织，避免无聊而无益的新闻炒作，为受众提供最优质的信息资讯。

　　综上所示，笔者认为，存在的必然有其价值，传统媒体所积累的选择人才的经验依然有着借鉴作用，有其必然性和合理性，对于新媒体核心人才的选择则需要在摸索中来回调整。只有那些对新媒体的技术有热情，对新媒体的新闻热点有一定敏感度，喜欢探索新兴领域的人，才无疑是推动新媒体的发展的最核心的精英人才。