天津市南开区人才工作会议围绕今后五年经济社会发展，提出了加快八支人才队伍建设的要求，目标明确，责任具体。主要领导抓好第一资源、履行好第一责任，就是要用深邃的洞察力发现人才，用宽厚的包容力使用人才，用坚定的意志力培养人才。
　　“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”笔者陋见，千里马有，伯乐亦有。人才培养不是一蹴而就，也不是一个会议、一次考核、一个表彰、一纸任命就能实现，更不能仅仅停滞文件、制度层面的“浅尝辄止”。相反，落实人才培养更需要各级组织、领导用战略眼光去培养、用历史责任去落实健全的用人机制，把目标放长远，不在枝节上求全，不在形式上“作秀”，要把措施定具体、把任务作细化、把责任放在心，真正务实行动、搭建平台不让人才“蜗居”。

　　务实人才培养，首先是氛围化尊重人才。“人才兴国”战略已成为我国实施可持续发展战略的一项重点工作，各级组织部门就需要以各种媒介、舆论为宣传载体，大力宣传国家关于人才建设方面的政策文件，切实让“千里马”对基层工作有信心，有理想，有抱负。同时让更多“千里马”充分认识人才的优越性，增强人才才是社会进步的紧迫感和责任感，使其自觉行动起来，意识把自己投放到国家需要的地方去实现自己的人生观、价值观。最终以形成尊重知识、尊重人才、不拘一格、选用人才的社会氛围，利于“千里马”的培养和自我成长。

　　务实人才培养，其次是严格化任用人才。无论任何领域、任何岗位，一个人的思想、素质、能力、水平与其所处的环境、所从事的工作越适应，才越容易表现出色、业绩才能突出、群众才会公认、发展才会顺利。李源潮曾指出，组织部门要有甘为人梯的精神，关键做好选贤任能，这是干部工作风清气正的源头保证。选贤任能就是要求各用人单位严格结合“千里马”的特色专长，切实安排到适宜的工作岗位，以最大程度上的发挥“千里马”个人才能，实现效率最大化。同时对伯来的“千里马”任用实行竞争上岗和双向选择机制，不断完善“千里马”能上能下的配套措施。“士为知己者用”，有了“千里马”的用武之地。志在千里的“千里马”也更将不遗余力地拼杀疆场。

　　务实人才培养，最后是典型化推广人才。不拘一格选拔人才，博大胸怀包容人才。针对当前不少人的人生观、价值观的缺失，树立典型无疑起到了强有力的导向作用。当代基层队伍中涌现出一大批党性坚强、爱岗敬业、求真务实、任劳任怨的优秀干部。这就需要组织部门积极的进行推广，通过树立典型，让其成为“千里马”眼中的效仿对象，进一步激发“千里马”干事创业热情，呼唤全社会有志“千里马”共同参与到奉献上来，带动“千里马”共同构筑这个时代的精神支柱。实现典型引路，以点带面，整体推进，积极为人才队伍注入新鲜血液。

　　人才是经济、社会发展的重要因素，为了更好的将埋没于尘世之中的“千里马”挖掘出来为老百姓服务，领导干部要有海纳百川的胸怀，对有个性的人才要善于发挥作用，对有贡献的人才要敢于打破常规，要树立人才发展创新观念、落实选拔机制，选准人、用好人。