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湘西州人才工作会议在吉首召开
 

98日,湘西州委、州政府在吉首召开全州人才工作会议,学习贯彻全国、全省人才工作会议精神,就落实湘西州中长期人才发展规划纲要、深入实施人才强州战略进行部署。州委书记何泽中出席会议并作重要讲话,他强调,要强化人才优先发展意识,大力实施人才强州战略,坚持积极引进、大力培养、科学使用相结合,落实党管人才原则,营造良好的人才工作环境,不断开创湘西州人才工作新局面。

  州委副书记、州长叶红专主持会议;州委副书记彭武长,州委常委、常务副州长胡章胜,州委常委、吉首市委书记秦国文出席会议;州委常委、州委组织部部长曹普华出席会议并讲话;州人大常委会正厅级干部秦湘赛、州政协副主席贾高飞出席会议。

  何泽中在讲话中强调,要总结成绩,正视差距,增强做好人才工作的责任感、紧迫感。近年来,州委、州政府高度重视人才工作,强化党管人才职责,出台了一系列加强人才工作的政策措施,实施了高学历人才引进等一系列重点人才工程,不断创新人才体制机制,努力实现人才资源优化配置,全州人才工作取得明显成效:人才投入不断加大,教育科研经费大幅增长,人才引进和人才培养专项投入不断增加;各类人才队伍日益壮大,至2010年底,全州人才总量达到17.4万人,较2004年增长39.2%,各类人才在经济发展、社会进步、民生改善等各个领域、各项工作中大显身手,有力促进了全州经济社会发展。同时,湘西州人才发展总体水平还不高,人才发展现状与经济社会发展需求还有许多不适应的地方,要高度重视,认清形势,把握机遇,强化人才优先发展意识,大力实施人才强州战略,推进科学发展、富民强州进程。

  何泽中强调,要坚持积极引进、大力培养、科学使用相结合,不断开创人才工作新局面。州委、州政府研究制定了《湘西州中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》。为实现纲要提出的目标,各级各部门要坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、提升素质、整体开发”的方针,注重引进、培养、使用相结合,不断开创人才工作新局面。

  何泽中强调,要积极引进,为湘西经济社会长远发展储备一批紧缺人才和高层次人才。2010年,州委决定,连续五年,每年引进100名优秀博士硕士。去年引进了66名博士硕士,今年引进75名博士硕士,社会各界反响很好。要坚定不移地把引进高层次人才工程实施好,制定和落实更加优惠的政策,按照“需要什么就引进什么、缺什么就补什么”的原则,为湘西经济社会长远发展引进和储备一批紧缺人才和高层次人才。要按照不求所有、但求所用的原则,积极利用和借助科技特派员、中央博士服务团、州特聘专家岗位、州校合作、校企合作、锰战略联盟等平台,灵活引进一大批高层次人才。

  何泽中强调,要大力培养,努力提高人才队伍的整体素质。高度重视现有人才的培养和提升,整合州内现有培训资源,制定人才培养总体规划和专项计划,抓好对各类人才的专业培训。加大对产业专家、领军人才和高技能人才的培养力度,鼓励重点领域业务骨干参与政府培训计划,参加高层次学历教育。抓好公务员初任培训、晋升领导职务任职培训、专门业务和更新知识培训,鼓励和支持干部攻读研究生学历、参加国家少数民族骨干培养计划。积极探索实践成才的新模式、新方法,引导各类人才深入经济社会发展一线锻炼,让他们在推动科学发展与富民强州实践中增长才干、建功立业。要注重抓好青年人才的培养,给青年人多压担子,多搭台子,锻炼成才。要充分运用已经建立的人才锻炼平台培养人才,比如,通过州市共建文明社区培养新型城市化建设人才,通过到贫困村、移民村任职培养农业产业化人才等。要通过实施现有人才素质提升工程,培养造就一批高层次、高技能人才。

  何泽中强调,要科学使用,充分发挥各类人才的作用。一要努力营造人才脱颖而出的政策和环境。要建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制,坚持在项目建设一线、产业发展一线、矛盾化解一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部和人才。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的改革方针,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要创新人才流动配置机制,推动人才资源有序流动,实现人才资源在产业间、区域间的合理配置。要完善人才激励保障机制,完善知识、技术等生产要素按贡献参与分配的办法。要遵循人才成长和工作规律,激发人才队伍整体活力和创造力。二要积极引导人才投身经济建设主战场。加强产学研结合,积极推动校企合作、院企合作,促进科研与经济一体化,促进产业资本、知识资本、金融资本融合;搭建创新创业平台,加强特色产业基地功能建设、实验室和技术研究中心建设,加大对科技服务机构、科技创新企业孵化机构、科技信息咨询服务机构的投入,搭建人才创新创业载体;加快科研成果转化,培育和健全有利于自主创新成果应用转化的市场体系。三要营造人人皆可成才的氛围,为湘西发展人尽其才,才尽其用。

  何泽中强调,要落实党管人才原则,营造良好的人才工作环境。一要落实党管人才责任。各级党委要把人才工作摆上重要议事日程,纳入经济社会发展总体布局,切实做到在谋划发展的同时考虑人才保证,在部署工作的同时考虑人才措施,在制定政策的同时考虑人才导向。各级党政“一把手”要抓“第一资源”,树立适应时代发展要求的科学人才观,重视引进人才、聚集人才,优化人才环境。二要提高人才管理服务水平。要加快人才公共服务平台建设;要千方百计关心人才、爱护人才,多为人才办实事,解难题;要坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人。三要形成人才发展的强大合力。各级组织部门要充分发挥牵头抓总的重要作用,加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调,选好配强人才工作力量。各职能部门和社会团体要切实履行职责,齐抓共管、通力合作,充分调动社会各界的积极性,使各类人才能够安心在湘西创新创业、建功立业、实现自我价值。

  会上,龙山县、凤凰县、州人社局、州科技局、州科协等县市、职能部门、社会团体负责人作了典型发言。

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