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| 以人才开发推动经济社会发展 |
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人才是县域经济竞争力的核心要素，是推动经济社会发展的“第一资源”。统筹抓好各类人才队伍建设是人才强县战略的关键环节。作为经济欠发达县区来讲，引才难，留才更难。如何做好当前的人才工作，突破人才“瓶颈”制约，使之走向良性循环轨道，以人才的大开发推动社会的大发展，是我们必须解决的问题。 科学制定规划，统筹人才开发
科学制定人才规划。人才工作规划是前提，人才工作发展的方向，取决于人才规划制定是否科学，是否符合县情实际。为此，泗水县专门抽调精干人员，深入机关、农村、企业进行调查研究，摸清人才现状，形成了《泗水县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，同时，将人才工作各项任务细化分解，形成规划科学，分工明确的良好工作局面，为做好今后一个时期人才工作奠定了坚实的基础。
统筹人才开发。“乡土人才”是经济欠发达县区最基本、资源最丰富、最贴近县情实际的人才，不仅要发挥好高层次人才作用，还要兼顾好本土人才的作用发挥。要统筹人才工作，深入抓好各类人才队伍建设，不断完善党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍管理运营机制，形成大人才格局。
突出人才工作重点。作为经济欠发达县区，因经济总量、环境条件、平台建设等客观因素，不可能立即吸引很多高层次人才。要结合实际，突出重点，按照先急后缓的原则抓好人才引进工作。泗水县充分考虑县情，今年将重点实施四项人才引进工程，一是“百人计划”工程，计划五年内引进100名左右高层次人才，充实各级事业单位人才队伍。二是合同制引进人才工程，对在读研究生、博士生给予资金补助，签订回县服务合同。三是人才首席制工程，评选首席专家、首席技师、首席乡土人才，发挥优秀人才带动效应；分批次聘用在经济、金融、科技等方面具有较高知名度的专家学者为政府顾问，为政府提供高质量的咨询服务。四是产业人才集聚工程，围绕食品加工、机械、包装印刷、建材、医药化工和造纸六大支柱产业，大力引进和培养亟需人才，形成人才集聚效应。
抓住关键环节，健全完善机制
创新培养机制。选派干部到基层一线培养锻炼，2008年以来先后选派216名党政人才到“三重五线”、项目组、推进组等进行锻炼，达到了增长才干、培养能力的目的。依托社会培训团体、高校师资优势及现代科技教育手段，开展远程技能培训。泗水县连续两年选派17名科技人才到清华、山大学习培训。今年出台了《关于鼓励规模以上企业负责人参加EMBA学习的意见》，与企业共同承担培训费用，鼓励企业负责人到高校参加学习；计划选派30余名优秀企业家到浙江大学进行专门培训，提高他们开拓创新意识和科学运作企业能力，提升企业管理水平和综合素质。
创建作用发挥平台机制。作为经济欠发达县区，在硬环境上不可能超过发达县区，只有在软环境的建设上下功夫，要积极探索柔性引进人才途径，通过人才租赁、兼职合作、短期聘任、技术入股等形式予以引进，“不求所有，但求所用”。要创造宽松的创业环境，放宽创业领域，降低创业门槛，加强创业扶持，大力推动各种形式的创业。对取得重大成果或作出突出贡献的人才给予物质和精神奖励，切实解决好人才在住房、家属就业、子女上学等方面的实际问题，解除后顾之忧，从感情和人文关怀上留住人才。
创新评价考核机制。坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”的原则，把选拔使用人才的学历、资历取向转变到能力、业绩取向上来，树立正确的人才观。泗水县针对县情和农村实际，制定出台了《六大产业高层次专业人才认定标准》、《农村实用人才认定办法》和《首席专家、首席技师选拔管理暂行办法》等文件办法，突出了实际需要，为本土现有人才的认定和使用提供了依据。
坚持党管人才原则，形成推动合力
发挥组织部门牵头抓总作用。坚持党管人才原则，制定出台根本性、原则性、可操作性强的有关政策法规、发展规划和指导性意见，鼓励企业、部门自主引进人才。加强人才工作调查研究，探索人才成长规律，提出合理化意见建议，指导实施各项人才重点工程。要制定完善人才工作考核指标，改进考核办法，加大考核力度，将人才工作纳入到对各部门单位的综合考核中去。
部门要密切配合。人才工作领导小组成员单位要按照分工各司其职，各负其责，加强人才工作联席会议制度建设，定期研究人才工作。要建立人才工作责任制，列为党委主要负责人的工作项目，把人才工作的成效作为各级领导干部政绩考核的指标，传递压力，形成推动人才工作科学发展的合力。
营造人才良性发展环境。要充分利用新闻媒体、成果展示等有效方式宣传介绍人才工作成效、相关优惠政策等，广泛吸引人才。要大张旗鼓地表彰有突出贡献的先进人才典型，建立典型培树库，实施人情关怀，用真情留住人才。要创新平台建设，积极创建发挥人才作用的载体，通过各项措施，做到人尽其才、才尽其用，为人才良性发展营造良好的环境，为县域经济发展提供强有力的人才保障。 |
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