莒县1-9月份新增高技能人才323人，全县拥有高级技能人才2726人，其中有5名日照市首席技师、4名日照市有突出贡献的技师、2名山东省有突出贡献的技师。拥有高级专业技术人才2703人，其中享受国务院特殊津贴专家5人、省有突出贡献的中青年专家1人、市有突出贡献的中青年专家6人。

　　据了解，莒县人社局等部门在县人才工作领导小组的领导下，通力合作，按照“民生为本、人才优先”的方针，大力实施“科教兴县、人才强县”战略，逐步完善了人才管理服务机制，为企业选拨培育各类人才，特别是高层次和高技能人才。一是深入落实全市人才发展、就业培训五年规划，出台了《莒县“十二五”人才发展规划》和《2011年就业培训工程实施方案》等文件，采取“校企联合”办学等方法，采取长、中、短期相结合的培训方式，充分发挥县职教中心等定点培训机构的作用，大力实施高级人才培训，1—8月份对1.3万余专业技术人员进行了继续教育，举办技能培训班18期，培训技能人才3012人。二是出台了《莒县有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》和《关于做好2011年度专业技术职务任职资格评审工作的意见》等文件，做好有突出贡献的中青年专家、首席技师和有突出贡献的技师的选拨工作；进一步完善了培养、选拔、使用人才的政策；坚持并完善了联系人才、慰问人才、免费健康体检和优秀人才津贴制度。三是做好培训机构的管理服务工作，对定点培训机构实施了“金保工程”专线对接，实现了培训人员的报名信息及培训情况网上动态化管理。四是高度重视，不断状大高级人才队伍建设，推行聘任制，实行职称评聘分开，以能力和绩效确定薪酬，激发了高级人才的积极性和创造性。五是认真贯彻落实技能扶贫计划招生工作，提供人才后续储备。