为认真贯彻落实全国和我市人才工作会议精神，服务重大工业项目建设、优势支柱产业和战略性新兴产业发展，提升人才开发水平，打造工业和信息化系统高素质人才队伍，近日，市经济和信息化委制定了《天津市工业和信息化系统2011年人才工作要点》，并印发各区县、工业集团、重大工业项目单位和职业院校。

2011年，全市工业和信息化系统人才工作以实施天津市工业和信息化领域人才发展“十二五”规划为主线，以引进紧缺人才、培养创新人才、服务重点人才、激励优秀人才为主攻方向，积极创新人才工作机制，着力完善人才服务体系，为构筑高端产业高地、实现工业经济和信息化又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。一是全面启动实施重大人才工程和人才计划。组织召开工业和信息化系统人才工作会议。实施企业创新人才培养工程、高技能人才开发工程、经营管理人才素质提升工程等“三个人才工程”。推进海内外高层次人才引进计划、十大人才基地建设计划、经济发展重点领域教育培训计划等“三个人才计划”。二是搭建急需紧缺人才引进平台。组织开展天津制造业暨重大工业项目企业大型人才交流洽谈会，组织重大工业项目企业赴东北、西南、西北和华中等全国重点高校进行校园招聘，完善环渤海人才网络平台，为重大工业项目建设和重点产业发展吸纳各类急需紧缺人才。三是建立高素质人才培训基地。依托海外优质教育培训机构，在新加坡、香港等先进地区建立天津工业和信息化领域人才海外培训基地，组织重点企业开展出国（境）培训和考察活动。邀请著名专家学者，举办“天津经济大讲堂”等高水平、高层次讲座。四是开展重大项目与重点人才对接服务。深入调研项目建设和企业发展对各类人才的需求，组织召开重大工业项目人才对接会，开展全方位人才对接服务。在项目单位、重点企业与高校院所间搭建企校人才智力合作对接平台，建立常态化合作对接机制。做好列入国家和我市“千人计划”、“131”一层次人选等各类高层次人才的对接服务。五是完善企业创新人才激励政策。充分利用工业企业科技创新人才专项资金，开展奖励、资助、培训活动，引导工业企业重视人才队伍建设工作并不断加大投入。组织第二届天津市工艺美术大师评审工作，传承、保护、发展我市工艺美术产业。深入抓好“创新人才特区”建设，指导各工业集团、重大工业项目单位和重点企业开展激励机制和政策创新，有效激发人才创新创造潜能。