吸引京津高层次人才聚集献力

    在京津张人才合作推进工程方面，我市将深化与京津人才的对接与合作。根据我市产业发展的需要，通过每年在京津召开专场人才招聘会，组织开展“来张服务人才联谊会”、“京津高层次人才赴张考察”等活动，有针对性地引进各类人才，同时组织我市对经济建设做出突出贡献的人才赴京津考察学习；开辟引进人才绿色通道，对引进人才实行“一站式”服务，为引进的京津人才在人事关系接转、专业技术职务聘任、配偶安置、子女就业、户口迁移等方面搞好服务；每年定期编制紧缺人才引进目录，在京、津、张相关网站和媒体予以发布；大力宣传我市引进人才优惠政策，吸引京津高层次人才向张家口聚集；通过建立与京津在教育、产业、科技、劳务等方面专项合作机制，实现人才对接、交流和合作；积极推动与全球、全国知名大企业的合作。

    依托重点项目培育2000名“名家名师”

    在“名家名师”培育工程方面，我市将通过强化培训、重点培养和常规培养相结合、依托重点项目进行实践培养等措施，到2020年培育出在本行业领域具有核心竞争力的“名家名师”2000名。其中，力争在农业科技、医学等优势基础学科领域培养造就150名科技领军人才和学术带头人；在教育教学领域培养造就750名教育教学名师和专家学者型校长队伍；在宣传、思想文化、体育领域培养造就120名造诣高深、成就突出的知名专家、学者、教练和运动员；在企业现代化经营管理领域培养造就100名能够驾驭现代化大企业集团、引领企业产业成为国内国际优势企业产业的战略型企业家；在现代城市化建设、社会工作领域培养造就500名服务城市快速发展的高级专业技术人才；在公安、司法领域培养造就380名适应新的社会治安形势和维稳格局的政法专业技术骨干。

    “金蓝领”培养500名市级“技能大师”

    在“金蓝领”培训工程方面，我市将启动“技能大师工作室”和“劳模创新工作室”建设，加强高技能人才实训基地和高技能人才信息库建设，加快培养技能紧缺人才，加强各级职工技术（技师）协会建设，组织开展好各类技能人才评选表彰活动，力争到2020年，培养和选拔500名市级“技能大师”，建立10所左右的“技能大师工作室”、“劳模创新工作室”，建立国家和省级高技能人才实训基地20个。其中，每年将确定10个左右紧缺职业（工种），培养50名紧缺技师、高级技师，培养500名青年高技能人才；每年对一定数量具备相关条件的下岗失业人员和再就业人员进行技师学制培养或短期技师资格培训，提高其专业知识水平和岗位操作技能，并培养成为技师。