“成功举办2008年奥运会以后，北京市提出建设中国特色世界城市的目标，努力把北京打造成世界高端人才聚集之都。”北京市委常委、统战部部长牛有成说，“在当前经济全球化、人才国际化发展的新形势下，北京的发展越来越倚重人才这个第一资源。”

　　牛有成是在北京举行的海外人才交流大会上说这番话的。记者最近在北京市相关部门的采访中也强烈感受到，北京确实“求才若渴”。

　　打造人才“发展极”

　　事实上，北京市充分利用中国国庆期间众多海外侨胞聚集北京的机会，充分传达了这一信息。

　　在国庆期间，北京市举办了8场与“人才”有关的大型活动。其中有北京海外人才交流大会、人才特区“创新驱动”成果展览会暨留学人员精品项目推介会、“海外华侨华人北京行”系列参观考察活动、“汇聚京华、创新创业、共谋发展”海外高层次人才座谈会等。这些活动，不但详实地向海外华侨华人介绍北京，阐述北京的人才战略，而且也让他们亲身感受北京利用人才的状况。

　　近年来，北京市提出建设世界高端人才聚集之都的目标后，颁布了首都中长期人才发展规划纲要，并加快建设达到世界一流水平的人才队伍、人才发展平台和人才服务体系。为了大力聚集全球范围的高端领军人才，北京市贯彻落实中央“千人计划”，实施“北京海外人才聚集工程”，实行一系列鼓励海外人才来京创新创业的优惠政策。目前，北京地区有418人入选“千人计划”、227人入选“海聚工程”。

　　今年3月，北京市开始在中关村国家自主创新示范区全面建设国家级人才特区，并在重大项目布局、境外股权和返程投资、结汇等方面，明确了13项特殊政策，在创新资源整合、科技金融合作体系构建、科研成果转化扶持等方面，构建了一系列特殊机制。

　　北京市在人才特区着力打造两个“发展极”：中关村科学城和未来科技城。这两个“城”将成为创新要素高度活跃、产业项目高度密集的人才创新区域。同时，人才特区还有一批云计算、物联网等领域的重大科技专项、新兴产业项目，为各类人才发展搭建平台。

　　到海外寻访人才

　　为顺利打造两个“发展极”，北京市充分利用侨务资源，到海外寻访人才。

　　牛有成说：“近一段时间以来，我们不断加强与各界海外人才的联系，先后在美国纽约、硅谷，德国斯图加特、慕尼黑举办了海外人才招聘会、聚贤会等活动，与近千名海外人才深入交流，让大家了解北京发展的人才需求。同时，建立了驻香港、硅谷、伦敦、东京、慕尼黑等7个人才联络处，加强与驻外使领馆、专业协会等华侨华人社团的联系，延伸寻访人才的触角。”

　　在北京海外人才交流大会上，来自美国、英国、法国、澳大利亚、日本等国家和地区的600余名海外精英济济一堂。牛有成更是不愿放过这个机会。他殷切地表示，希望与海外学人、华侨华人建立联系、深化合作。

　　为回应牛有成的呼唤，英国华人金融家协会会长厉彦民表示，“我们虽然生活在海外，但为祖(籍)国服务的心愿不曾改变，我们都想以多种形式为国服务。”

　　北京市侨办主任李印泽在接受记者采访时表示，北京市侨办要积极发挥侨务优势，大力引进海外高层次人才以多种形式回国创新创业。同时，要加强海外华侨华人高层次人才的广泛寻访。

　　多元化引进人才

　　“到2015年，中关村将聚集包括海外留学人员在内的5万名左右的高层次人才。”北京市委组织部副部长闫成说，“北京市从今年开始，集成了全市每年100亿元的支持资金，支持人才创业和重大科研项目产业化，也就是5年投入500亿元。”

　　如何看待北京的人才引进、使用和相关政策？在“汇聚京华、创新创业、共谋发展”为主题的海外高层次人才座谈会上，40多位华侨华人专业人士纷纷建言献策。

　　日本关西计算机工程师协会会长范秦寅表示，协会和在日华人的其他协会交流比较多，可以为北京提供多方面的人才信息。他说：“这是我们华侨华人的优势所在，也是我们应该做的。”

　　朱朝宏是欧洲华人汽车工程师协会法人代表秘书长。他说：“现在德国和欧洲的中国人，绝大部分已经成家立业，有了一定的社会基础。如果让他们放弃所有，只身回国，的确有一些为难和不便之处。能否把兼顾两边的思路再进一步地扩大化、规范化，这样可以吸引更多的人才为北京效力。”他建议，北京的人才引进应该进一步地灵活化和多元化。

　　英国中英人才交流协会理事长焦建功说，应当“从国际人才引进法律来看中国人才引进的法律问题”。他认为，在“十二五”规划中，北京已从重点引进人才转向聚集人才，所以人才的管理应由政策引导朝法制化方向发展，人才的引进应当由政府直接管理转变为规范化的市场管理。