期权人才短缺不久前，中国证监会主席郭树清曾在证券公司创新发展研讨会上表示，要积极探索商品期权等金融工具创新。继而，交易所、期货公司举行的关于期权的研讨会也开始多起来。目前，市场普遍希望加快期权上市步伐，但作为一种新的衍生品交易方式，期权的推出将给行业带来不少的挑战。

　　中国国际期货公司总经理陈冬华在讲述公司内部发展时曾谈到：“2008年底，公司从华尔街前前后后招聘了近一百多人，但到了公司后这些人却发现英雄无用武之地，所以目前三分之一的人才已经走掉了。”

　　据了解，今年以来，期货各类创新的加速，使得期货人才短缺现象进一步加剧，且国内期货界尚无期权交易，真正了解并参与过期权交易的更是凤毛麟角，特别是懂得期货、期权等衍生品投资组合设计的高端金融人才更是难求。

　　期货公司内部人士也普遍认为，期权需要一个艰难的学习过程，但人才的储备相当不足，就连最专业的期货公司也在重新学习。其实，真正做期权的更多应该是身处这个市场内的专业人士，这些专业者应该在期货公司内部存在，但多年以来，很多非常专业的人才无法进入到期货公司中来，如果要进入期货公司，就无法呆在市场里，两者形成了突出的矛盾。因此期货公司多年以来非常缺乏人才，期权上市后，在人才方面将会是一个巨大的挑战。

　　人才培养是关键由此可见，对于期货公司来说，最关键的可能不是期权什么时候推出，而是期权人才的培养和储备。

　　业内人士普遍认为，随着工具的日益专业化，期货公司必须尽快培养和储备这类专业人才；此外，期货公司还需要提高自身对产品的设计能力，包括多元策略、策略组合、风险控制，以及多产品的复合人才都需要做进一步的储备。

　　“最近太忙，交易所的培训很多。”一位期货公司人士透露，中金所正在筹备股指期权，这方面的培训也不少，他刚刚参加了中金所举办的高端衍生品培训，其中有美国芝加哥期权交易所人士来讲解美国期权市场发展的经验和教训、期权基本原理及投资策略、期权市场保证金模式及做市商制度等内容。

　　对于期权人才的培养，浙江永安期货公司董事长施建军表示，培养人才要从多个层次入手，首先，很重要的是想做自营或者做市商这个层次的人才；其次是对策略研究人才和产品设计人才的培养；第三个层次就是期货公司未来业务员的培养。

　　而北京工商大学证券期货研究所所长胡俞越则指出，期货公司需要做好五方面的人才团队建设：首先是老总层面的管理团队建设；其次是经营团队建设；第三是操作交易团队的建设，期货公司长久不能自己做期货交易，这已成为期货公司的短板；第四是研发团队的建设，这个短板与业务转型相关，在期权时代来临后，研发人才需要逐渐转向产品研发，并与交易团队捆绑，为交易团队提供“子弹”；第五是信息技术团队的建设，除保证交易系统的通畅之外，还要做编程，把套利套保的研发成果转化成真正可以出售的产品，并服务产品投资组合。