近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》,提出了今后5年我省金融人才队伍建设的目标任务和政策措施。《意见》的制定出台,在业内引起热烈反响,大家深受鼓舞,表示将认真落实新政策新举措,推动我省金融业持续快速健康发展。
中泰证券公司董事长李玮——
人才是金融行业第一资源
金融是现代经济的核心,而人才是金融行业的第一资源,对于推动金融业持续健康发展具有重要作用。《意见》的出台,非常及时、非常必要。
一是将充分发挥对金融人才的集聚作用。近年来,中泰证券大力实施高端人才战略,从美国、德国、日本、台湾等国家和地区引进各类专业人才,对推动公司创新业务发展起到了至关重要的作用。《意见》的出台,将推动证券、银行、保险、基金、信托等全方位的金融人才聚集,有助于产生人才的“核聚变”效应,从而进一步带动我省金融业发展,更好地服务实体产业。
二是有利于金融机构积极走出去吸引人才。中泰证券组织了18人的专业团队赴美国穆迪公司进行了为期21天的OTC专业培训,参访了德勤、彭博、纽约大学金融学院、纽交所、纳斯达克等机构,围绕风险管理模型应用、金融数据、做市机制等进行了深度交流。《意见》提出将实施高端人才国际化培养项目,将有利于省内金融机构积极走出去,到海外知名金融机构学习、交流,提升我省金融人才的国际化视野,促进我省金融市场的国际化发展水平。
三是有助于吸引高端金融人才来我省长期发展。《意见》提出支持省内地方重要骨干金融机构实行股权激励、分红权奖励、企业年金等激励政策,在一定范围内探索混合所有制金融机构员工持股办法,探索在地方中小金融机构建立集合企业年金计划,这有助于我省建立金融人才的长效激励机制。
工商银行山东省分行行长戴春林——
人才队伍建设有了科学的顶层设计
《意见》的出台,对金融人才队伍建设将带来很大的促进和提升,主要体现在三个方面:
一是《意见》对全省金融人才队伍建设作出了科学的顶层设计,既与国际国内高端人才库建设接轨,又符合金融机构人才工作实际,将更好指导各级金融机构进一步重视人才工作,不断加快人才队伍建设。
二是《意见》拿出了实实在在的措施,这些措施给予各层次金融人才很高的荣誉,形成了重人才、惜人才的良好氛围,将极大调动各级金融机构和从业人员的积极性、主动性,有利于推动我省金融人才集聚地、培养池的形成。
三是《意见》提出了新思路新方法,将进一步提升金融机构人才队伍建设层次和视野,改变以往各家金融机构人才培养单打独斗的局面,促进金融人才的有序交流。
我行将认真贯彻省委、省政府加强金融人才队伍建设的要求,进一步增强金融创新能力、竞争能力和服务实体经济能力。
鲁信集团董事长汲斌昌——
人才队伍建设有了强力助推器
《意见》内容务实全面,措施精准有力,政策含金量高,必将对加快我省金融人才队伍建设发挥强力的助推器作用。一是坚持改革创新。《意见》在金融人才引进渠道的拓宽、人才培养方式的创新、人才激励机制的创新等方面提出了系列新思路新举措。二是突出市场作用。《意见》积极推动市场化选聘高端金融人才,建立市场化金融人才评价机制,完善市场化薪酬协商机制,注重发挥市场在金融人才配置中的作用。三是抓落地求实效。《意见》中关于金融人才引进、培养的优惠政策,系统性、可操作性强。
鲁信集团将努力把《意见》精神学深学透,把政策用足用好,紧紧围绕“引领带动全省经济转型发展、创新发展,以金融投资和资产管理为主,兼顾基础设施和战略性新兴产业投资运营,打造项目融资和投资理财综合解决方案提供商,到2020年成为国内一流、具有一定国际影响力的综合性金融服务投资控股集团”的发展定位和总体目标,不断加强金融人才队伍建设,加快推动公司转型创新发展。
青岛市知识分子工作办主任刘旭——
青岛将加快聚集金融高层次人才
《意见》提出了一系列精准管用的政策措施,必将对我省打造国内领先的金融人才发展环境,增强金融人才聚集效应产生巨大推动作用。
充分发挥金融机构聚集人才的主体作用。《意见》提出支持金融机构引进金融高端人才,可实行一人一策、一事一议,加快金融聚集区建设汇聚高端人才。近年来,青岛市在这方面进行了成功探索。我们将进一步加大银行、证券、保险等法人金融机构的引进力度,支持金融机构开展海内外金融人才专项招聘,发挥好金融机构“筑巢引凤”的主体作用。
大院大所建设为培养高层次金融人才提供广阔平台。《意见》提出大力实施金融高端人才国际化培养项目、建设金融人才培养合作平台等举措正当其时。青岛市积极开展与高端金融智库、重点院校的财富管理人才培养合作,构建国际化的人才教育培养体系,取得了明显成效。我们将加强与知名高校和研究机构的合作,推动财富管理人才储备和学历教育体系构建。
良好的政策环境是集聚金融人才的保障。青岛将研究出台《高层次金融人才引进办法》等专项金融人才政策,努力实现金融领域高层次人才快速增长,为青岛财富管理中心城市建设提供人才引领和智力支撑。
青岛银行董事长郭少泉——
汲取政策营养 加强队伍建设
《意见》将为我省金融人才队伍建设提供有力的政策支持和人才保障,推动各金融机构加快发展。
青岛银行将充分汲取政策营养,加强人才队伍建设。一是将人才引进来与业务走出去相结合。以“不求人在青岛,但求服务青银”的方式,借助各种渠道吸引信息技术、金融市场、投资银行等我行急需的专家型人才。二是将人才培养与员工招聘紧密结合。将员工招聘由撒网式招聘向定岗位、定学校、定专业的精准招聘方式转变。加强同省内高校合作,探讨合作开办青岛银行班,从学校开始培训银行课程和技能,培养实践型人才。三是将人才队伍建设与后备人才培养紧密结合。通过每年竞聘入池、举荐考核入池、特殊贡献入池、积分入池等方式打造“人才池”入口。四是强化人才培训,充分挖掘现有人员潜力。采取多种形式加强对高级管理人员、专业管理人员、业务骨干、市场营销人员和一线操作人员的培训。五是强化人才激励机制。制定薪酬分配向优秀人才倾斜的政策,对各领域领军人才实行谈判薪酬、协议薪酬。
山东大学经济学院副院长曹廷求——
有效解决高校金融学科人才短缺
金融强省,需要金融人才培养先行。金融人才战略的实施主要有两点:一是资源的重点投入；二是相应的体制机制创新。《意见》很好地体现了上述两点。
《意见》的制定出台,针对性强,目标明确,措施具体,有利于提高全省对于金融人才队伍建设的意识,优化我省金融人才队伍建设发展的环境,增强我省金融发展的后劲,助推我省经济发展模式转变。
《意见》对高校也很有意义。一是可以有效解决高校金融学科存在的“难引人”、“难留人”的问题。我省高校金融学科普遍存在引进人才竞争力不足,人才队伍规模小、结构不合理,难以支撑和满足金融学科的可持续发展。《意见》为金融高端人才和团队制定了明确的资助经费标准,金融学科就可以在这种专门的平台上引进和培养人才,有效缓解人才紧缺问题。二是可以有效解决高校金融学科人才培养方面存在的实际困难和问题。特别是《意见》中关于金融专业硕士培养机制、“双师型”指导教师队伍建设等有关规定,为我省高校培养具有竞争力的金融专业型人才、提升金融学科水平,创造了良好的政策环境。
山东证监局局长陈家琰——
证券人才队伍建设有了政策支撑
目前证券行业人才队伍建设呈现“五多五少”现象:一般性人才多,高层次人才少；操作型人才多,创新型人才少；单一行业人才多,跨市场、跨行业的复合型人才少；产品营销人才多,兼顾研发和风险管理的高端人才少；精通国内资本市场和业务的人才多,熟悉国际资本市场和业务的人才少。
《意见》适应 “十三五”时期我省金融发展的形势要求,具有三个特点:一是体现了国际化的战略思想,对加强与国外金融管理机构战略合作,引进海外高端金融人才进行了顶层规划。二是体现了全局性的人才观念,涵盖各行业人才建设和人才外引、内培、激励等各环节。三是体现了创新型的制度模式,在集聚高端紧缺人才、激活人才发展机制等方面体现出创新思想。
《意见》为加强证券行业人才建设提供了良好有力的政策环境。我局将认真学习贯彻《意见》要求,推进全省证券行业人才队伍建设,进一步培养和提高全省上市公司、拟上市公司、非上市公众公司、证券期货经营机构、证券投资咨询机构等市场机构的核心竞争力,夯实市场发展基础,为辖区资本市场健康、稳定、可持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。
潍坊银行行长闫红兵——
有利于城商行引进高端人才
高端人才缺乏是城商行普遍面临的问题,潍坊银行作为一家城商行也不例外,特别是近年来随着跨区域发展、组织架构改革、差异化经营等战略性工作的持续推进,对高端金融管理人才、专业技术人才、理论研究人才的需求更加迫切。
《意见》的出台,对城商行特别是潍坊银行来讲主要有三个方面的指导意义:一是有利于找准人才工作的方向和定位。我们将重点围绕引进高端紧缺金融人才、搭建全方位的人才培养平台、完善人才发展机制进行改革创新,力求人才工作有新的突破。二是有利于加快高端金融人才的引进。我们将充分利用省里提供的高端人才引进平台,加强与省市主管部门和重点高校的合作,拓宽人才引进渠道,完善激励机制,加快高端、紧缺、专业金融人才的引进。三是有利于现有人才队伍素质提升。《意见》提出“开展多层次金融人才培养培训、建设金融人才培养合作平台”,这给我行金融人才队伍开拓视野、提升素质创造了条件。
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