2023年，全市金融领域人才工作将按照“建机制、优服务、聚英才”的思路，进一步健全完善金融人才工作推进机制，在督促指导金融机构加大创新力度，有效满足高层次人才创新创业融资需求的同时，着力引进培育符合我市金融转型发展需要的特色、高端、紧缺人才，努力打造一支活力足、素质高、结构优的金融人才队伍，积极为全市实体经济发展和地方金融改革创新提供强有力的人才保障和智力支撑。

健全完善金融人才选拔激励机制。强化金融人才队伍建设，扎实开展烟台市“双百人才”金融人才专项选拔工作，协调推动国家级、省级重点人才工程金融领域人才申报工作，培养选拔具有良好职业道德、高超业务水平、丰富实践经验、突出业绩贡献的金融人才。完善金融人才发展激励政策，研究制定《烟台市“双百人才”行业拔尖人才金融人才专项选拔管理办法》，对纳入“双百人才”的金融人才给予奖励激励。鼓励法人金融机构加大创新型金融人才招引力度，持续提升地方金融创新发展的能力和水平。

全面激发金融人才干事创业积极性。举办首届金融创新成果奖评选工作，引导和推动各类金融人才积极开展金融产品、金融技术、金融服务、金融管理等方面的创新，充分调动金融人才创新发展的积极性。结合“爱才助企暖心服务”专项行动，由局领导班子带头，深入金融人才企业走访对接，“一企一策”解决人才企业服务需求。加强与山东工商学院对接沟通，高标准做好财富管理创新园规划建设运营的服务保障工作，全面助力“政产学研金服用”一体发展。

不断加大高端人才金融服务力度。实施金融辅导员制度，将人才金融业务创新情况纳入金融辅导评价奖励指标体系。举办烟台市首届理财文化节活动，联通金融机构与高端人才的金融服务渠道，为在我市干事创业的高端人才提供一站式金融服务。组建上市公司联盟和基金业协会，为我市资本市场高端人才搭建协同发展、畅通融资的服务桥梁。加大人才企业上市培育力度，建立具有烟台鲜明特色的上市企业融合发展机制，统筹资源、强化引导，为人才企业提供综合性、常态化的培育服务，争取年内新增上市人才企业占比达60%以上。

持续扩大人才金融服务规模和领域。深入开展“人才贷”业务，鼓励各区市制定“人才贷”贴息政策，进一步降低人才融资成本，切实提升人才的获得感。进一步扩大合作银行规模，组建梯次合理、服务高效的“人才贷”业务合作银行队伍，确保“人才贷”发放规模持续稳定增长。完善烟台市综合金融服务平台人才融资服务功能，开设科创金融和人才贷专区，为人才企业提供更加精准便捷的金融服务。鼓励保险机构积极探索人才类专门服务创新保险，加强创新创业风险保障（陈玉荣）。