近日，重庆市纪委监委出台纪检监察机构负责人例会机制，让该市纪检监察机构领导倍感压力。“例会机制就是我们的常设比拼擂台。”许多同志表示，要变压力为动力，干了拿得出、叫得响的成绩，登台打擂才有底气。

　　依据方案，该市纪检监察机构负责人将在年中例会、年度例会进行工作“比拼”。内容上，围绕落实党的二十大精神、中央纪委二次全会精神，重点比拼推进政治监督、清廉重庆建设、健全监督体系、深化政治巡视巡察、持续深化纠治“四风”、以零容忍态度反腐惩恶、加强干部队伍建设等重点任务落实情况、特色亮点；市纪委监委根据需要通报信访举报、监督检查、审查调查、查处违反中央八项规定精神问题、案件质量等情况，推动以赛促学、以赛促改。形式上，在面上注重“统”，年中工作例会将全市纪检监察机构负责人均纳入参会范围，实现全系统的“大交流”；在板块上注重“分”，年度工作例会按市纪委监委派驻（派出）机构、内设机构、区县纪委监委3个板块分类召开，并根据各板块职责特点，明确发言主题、通报事项等内容，设置领导点评、履职评价等环节，体现差异化，突出针对性、实效性。

　　市纪委监委机关各内设机构负责人表示，年初的工作会议已让他们初尝压力。在那次会议上，市委巡视办及机关内设机构负责人挨个上台述职，“晒”成绩、说不足、谈工作谋划，当面立下“军令状”。会后，针对立下的“军令状”，要求制定任务清单、责任清单，细化具体举措，强化跟踪督导，定期盘点销号，形成工作落实闭环。“几个月来，真是‘坐不住’，自己立下的‘军令状’，排除万难也要完成。”一名监督检查室负责人表示。

　　“建立健全例会机制，就是为了以比促干。”市纪委监委相关负责人表示，将例会作为了解纪检监察机构班子运行的重要渠道，作为开展工作考核的重要依据，作为培养锻炼、表彰奖励的重要参考，持续激发和调动全市纪检监察机构干事创业的积极性、主动性和创造性，更好服务保障新时代新征程党的使命任务(陈玉荣）。