12月8日，韦莱韬悦组织、人才与奖酬咨询业务中国区总经理、高级合伙人陆晓隽在2023滴水湖新兴金融年度大会“跨境金融－创新发展跨境金融，推进高水平开放”分论坛上表示，随着全球市场环境的不断演变，跨境金融迎来新发展，新形势下高质量的人才支持不可或缺。
人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。人才是任何时代的核心，是推动历史前进的重要力量。陆晓隽表示，应关注全球人才供给与流动趋势，思考未来的职业发展方向，为中国企业的人才策略提供前瞻性的参考。
今年，世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》显示，未来5年内，全球将新增6900万个工作岗位，但同时将有8300万个就业机会消失。
基于新的全球市场环境，陆晓隽发现近年来劳动力市场呈现两大趋势：
一是岗位的需求逻辑正在朝数字化方向演变。
金融行业的岗位需求逻辑正在变化，数字化正在重塑未来的工作时间。观察国内金融机构，陆晓隽发现头部金融机构对人才的诉求主要集中在懂人工智能、懂数据安全等方面。
分析2019年和2023年国内金融科技人才的变化，他发现国内金融科技人才需求出现两个极端：传统IT项目以及业务需求分析的薪酬呈下降趋势；新型IT项目，例如AI相关的项目，薪酬呈显著上升趋势。
二是金融机构正在根据新周期布局人才策略。
随着金融机构业务布局策略的调整，在人才领域，金融机构也有针对性的进行布局调整。“以新加坡为例，数据显示，新加坡在权益及清算方面的人才数量和收入都大幅增长。”陆晓隽说。
谈及2024年的展望，陆晓隽指出，现在中企出海已成为一种趋势，然而，中资企业在海外市场拓展过程中面临着诸多问题。他表示，期望能有更多的金融机构助力中国企业走向海外，也希望韦莱韬悦这种全球性机构能够为这些出海企业提供优化布局和管理的建议，并提供全面的人才支持。（毛佳慧,来源于中国证券报）
