“育才造士，为国之本。”人才的培养，夯实的是事业发展的基石，壮大的是党事业发展薪火相传的力量，更为国家的发展建设和长治久安提供坚实力量。在人才的培养上，要重视其自身特点和成长规律，做到选得准、育得强、管得好，用好“三种思维”，以“人才活水”灌溉事业发展，推动事业发展取得新成效。

　　选得准，抓好源头“引入关”。选出“好苗子”，才能确保“苗子”能经风历雨、日渐茁壮，成为“栋梁”。人才的选拔就像“选苗”，要认真过筛、综合识才，用“广角镜”全方位识别人才，用“显微镜”精准辨析人才。在人才的选配上，要坚持从“源头抓起”，要配备德智兼备、勇于担当者，与岗位的实际需求相匹配。人才的选拔上存在多种方式，要“不拘一格降人才”，把“好苗子”选出来，把与岗位相适、专业相符、能力相配的人才用起来，不断壮大体量，增强人才的储备量，从人才的规划上进行动态调整，建立健全档案和数据库，充实人才的“储水池”。

　　育得强，抓好苗木“生长期”。正所谓“十年树木，百年育人”，树木的培养过程需经阳光的照射、风雨的考验、土地的滋养，在岁月的沉淀下充分汲取养分，从而壮大枝干、丰茂叶片。人才的培养也需要一定的阶段，这个阶段需要精耕细作、悉心培育。要为人才提供舞台、创造条件，让他们有良好的生长环境，给足他们施展才华的空间，让人才的技能“万类霜天竞自由”。要不断加强人才思与行上的锻炼，不但要注重思想淬炼、政治历练，还需加强实践锻炼、专业训练，层层递进、有的放矢，让人才阶段性成长，不间断地进步。要把人才放在吃劲岗位上磨砺，放在环境艰苦的地区去试炼，才能让人才的意志力更强，本领才干更进一步。

　　管得好，抓好防病“免疫力”。树木最怕病虫之害，只有提升“免疫力”，才能有效防虫病害，让枝干的生长更加有力，让叶片更加苍翠欲滴。在人才的培养上要“放”，让他们施展拳脚，也要“管”，防止“走弯路”。只有坚持严管与厚爱兼备，才是对人才的关心到位，要经常和人才进行谈心谈话，多了解人才的想法是什么，与之进行及时的沟通，多给予关爱、多指明方向，让人才明志立向、坚定信念。这就好比树木的“田间管理”，要把握好人才培育过程中成长成才“关键期”从严教育、强化监督，增强对人才言行的约束力，坚持管在经常、察于细微，让人才在健康的土壤里茁壮成长，在正确的轨道上行稳致远，成为茁壮成长的“树木”。（陈丽娟）