千秋基业，人才为先。中央金融工作会议强调，全面加强党对金融工作的领导；加快建设金融强国；加强金融干部人才队伍建设；锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。当今世界百年未有之大变局使得全球经济、金融环境都发生了深刻变化，伴随着金融科技迭代的加剧和金融业数字化转型步伐的加快，金融业对人才的需求也发生了重大变化。

　　新时代金融人才的发展趋势

　　新时代金融人才的发展逐步呈现多元化、数字化、创新化、国际化的趋势，金融从业人员需要具备跨界能力、数字化技能、创新精神和风险管理能力，以适应日益复杂多变的金融环境。

　　（一）要具备跨界能力，能够在不同领域之间进行有效的沟通和整合。一方面，金融从业人员需要能够结合金融、经济学、数学和统计学等多个学科的知识，进行深入的分析和研究，为金融决策提供全面的支持。另一方面，要能够将金融业务与科技、数据分析、人工智能等领域进行有效整合，创造出更多的商业价值。同时还需要了解科技、法律、市场等多个领域的知识，以应对复杂多变的金融环境。

　　（二）要具备数字化技能，包括数据分析、人工智能、区块链等方面的知识。随着金融科技的迅猛发展，金融行业正经历着数字化转型和技术革新，数字化金融人才将成为新时代金融人才战略的重要组成部分。

　　（三）要具备创新精神和敏锐的市场洞察力，能够不断推动金融业务的创新和变革。创新精神是金融行业发展的重要驱动力。新时代金融人才需要能够应对新兴科技和市场趋势，提出创新的金融产品和服务，以满足不断变化的市场需求和客户需求。同时，金融人才应具备对宏观经济、行业发展、政策变化等方面的敏锐洞察力，能够及时捕捉市场变化和趋势，为金融机构提供有效的战略规划和业务决策支持。

　　（四）要具备国际化视野和跨文化交流能力，以推进我国金融高水平开放和合作。一方面，金融人才需要具备全球化的视野和思维方式，能够从全球化的角度思考和分析金融问题，了解全球金融市场的发展趋势和变化，把握全球经济形势和国际金融市场的机遇与挑战。另一方面，金融人才需要具备国际化的技能和能力，包括跨文化交流能力、英语等外语能力、国际贸易和投资知识等，以适应全球化金融市场的需求。同时，金融人才需要具备开放的心态和创新的精神，能够积极主动地参与全球金融市场的竞争与合作，推动金融业务的创新和变革，为金融开放的发展做出贡献。

　　（五）要具备严格的法律法规意识和合规管理能力，以确保金融机构的合规运营。随着金融市场的不断发展和监管力度的加大，金融机构面临的法律法规合规风险也日益增加，金融人才需要具备严格的法律法规意识、合规管理能力、风险防控及合规监管能力，以确保金融机构的合规运营，降低合规风险，保障金融机构稳健发展。

　　新时代金融人才的培养建议

　　在新时代背景下，高校、金融机构、智库及政府部门应相互配合，加强对金融人才的培养。

　　（一）高校应采取措施提高教育质量和毕业生的就业竞争力，培养适应新时代需求的金融专业人才。首先，高校应结合金融行业的最新发展，不断更新和优化课程内容。特别是将金融科技、数据分析、人工智能、区块链等新兴技术融入传统金融教育。增加案例研究、模拟交易、金融实验室等实践教学环节，帮助学生提高理论知识的应用能力。其次，高校应强化跨学科教育、增加职业技能培训。鼓励金融专业学生跨学科学习，如计算机科学、统计学、经济学等，以培养更全面的知识结构和解决问题的能力。提供如金融科技、金融分析、法律法规、风险管理等方面的专业技能培训，以提高学生的职业技能。再次，高校应提升国际化教育。通过国际交流项目、外语教学、引进国际化教材等方式，增强学生的国际视野和全球竞争力。同时，高校应积极与金融机构、金融智库等合作，为学生提供实习和就业机会，帮助他们更好地了解行业动态和工作要求。

　　（二）金融机构需采取措施持续培养适应新时代挑战的高素质金融人才。首先，金融机构应对员工保持持续教育与培训，鼓励员工提升技能多元化。金融机构应提供定期的内部培训和外部专业培训，确保员工能够掌握最新的金融知识和技能，例如金融科技、数据分析、风险管理等。鼓励员工学习跨领域知识，如计算机编程、人工智能、大数据分析，以适应金融行业的数字化转型。其次，金融机构应加强员工国际视野的培养。组织员工参加国际化的培训项目，包括国外的金融交流会议、研讨会、学术讲座等，了解国际金融市场的最新发展与趋势。鼓励员工参与国际性的金融活动或交流项目，促进员工与国际同行的交流互动，培养全球化的思维方式和工作能力。为员工提供外语培训机会，提升跨文化沟通能力。再次，金融机构应重视员工的创新思维的培养。组织员工参加创新思维培训，学习创新思维的方法和技巧，提高员工的创新意识和能力。建立创新文化，鼓励员工提出创新想法和建议，营造创新氛围，激发员工的创新热情和灵感。建立创新奖励机制，对员工提出的创新想法和实践给予奖励，激励员工创新思维和行动。最后，金融机构应持续加强员工的伦理和合规教育。明确员工的行为准则和职业操守，规范金融业务的合规操作。组织员工参加伦理和合规培训，确保员工在工作中遵守相关法律法规。

　　（三）智库机构应采取措施，在新时代金融人才培养中发挥重要作用，促进金融行业的健康发展。首先，智库机构应为政府和教育机构提供关于金融人才培养的策略和政策建议。定期发布金融行业报告，分析行业发展趋势、技术革新、市场需求等，为金融教育和人才培养提供数据支持和方向指引。其次，智库机构利用自身优势搭建国际合作与交流平台。智库机构可以利用自身的研究、分析和咨询等优势，通过组织论坛、研讨会、圆桌会议等学术交流活动，促进政府、学术界、金融业界之间的交流和合作，共同探讨金融人才培养的策略。通过与国际智库、教育机构和金融机构的合作，引入国际视角和先进经验，丰富金融人才培养的内容和方式，培养具有国际视野和竞争力的金融人才。再次，智库机构应提供专业的金融培训课程和研究项目，培养金融人才的专业技能和研究能力。开发和提供实际案例研究，丰富金融教育的教学内容和方法。关注并支持金融科技的发展，培养新时代金融人才的技术能力和创新思维。

　　（四）政府应采取有效措施，支持和促进新时代金融人才的培养和发展。首先，政府应加大对金融专业的教育投入，改进金融人才培育机制。引导金融人才培养向多元化、数字化、创新化、国际化高质量发展。其次，政府应采取措施，促进高校、智库组织与金融机构之间的教育合作，强化持续教育和职业培训。建立校企合作模式，提供实习、就业机会和实践教学平台。支持高校、智库组织提供在线课程、研讨会和培训项目，支持在职金融人员的继续教育和职业技能提升。再次，政府应加强国际金融教育的交流与合作，提升金融人才的国际竞争力。政府可通过建立国际金融教育交流平台、设立专门的留学奖学金资助留学项目、推动国际实习和交流计划等国际合作项目。同时，政府应制定相关政策支持金融科技创新，鼓励金融人才在新领域进行创新和创业活动。

　　（作者单位：北京立言金融与发展研究院）