5月30日，广东省十四届人大常委会第十次会议审议通过《广东省技能人才发展条例》（以下简称《条例》），将于7月1日起施行。据了解，这是全国首部关于技能人才发展的地方性法规。
广东是制造业大省，技能人才总量达1979万人。为加大技能人才培养力度，保障合法权益，优化发展环境，解决当前技能人才发展瓶颈问题，为广东发展新质生产力、高质量推进制造强省建设提供法治保障，《条例》从加强培养、完善使用、规范评价、促进激励等方面作出规定。
目前，广东已建成全国规模最大的现代技工教育体系，并逐步探索出建立“产教评”技能生态链、学生学徒、技培生等特色做法。《条例》结合广东实际，进一步明确了技能人才谁来培养、怎么培养，提出县级以上政府应当构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。当地不少职业学校负责人认为，这将更好支持企业参与到职业教育中来，从而破解“学校热企业冷”难题。
《条例》提出，鼓励用人单位按照学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等职业技能等级（岗位）序列实施人力资源管理，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位。
“这将打破技能人才成长成才的‘天花板’。”第44届世界技能大赛数控铣项目冠军、广东省机械技师学院教师杨登辉告诉记者，《条例》将“新八级工”职业技能等级（岗位）序列及时固化为制度规范，为技能人才提供了更加明确的职业发展路径和上升空间。
《条例》明确应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。比如获得中级工、高级工以及技师、高级技师职业资格或者职业技能等级的技能人才，可在落户、职称评审、职级晋升等方面分别比照中专、大专、本科学历享受相关待遇。“期待这能吸引更多的青年学子走技能成才、技能报国之路。”广东省五一劳动奖章获得者、中铁建工集团广州白云（棠溪）站9标项目经理王敏帅说。
此外，《条例》还支持用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，对技能人才实行补助性津贴制度；对在技术革新或者技术攻关中作出突出贡献的高技能领军人才，企业可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励（陈玉荣）。
