为全面贯彻科技创新和人才强省战略，紧抓“人才高地建设”。近年来，浙江省杭州市西湖区围绕“打造成果转化首选地”目标，探索校地干部互派等人才培育，形成了“栖西聚才”等西湖品牌。留下街道作为西湖区高校、科研院所资源最集中的镇街之一，深化小和山科学城“1445N”链式党建范式，激发人才“新模式”。

党建+抓实“地方+高校”协同育人机制，更好满足高质量发展需求。建立“知名校友企业库”“科研成果库”“发明专利库”“校企合作库”“高层次人才储备库”，充分依托辖区高校资源优势，利用浙工大校友产业园、浙科大中德科创中心、浙外小和山科学城跨境电商产业园等5大平台校地合作项目“理论实践”相结合的优势，加快培养能够推动高校经济发展的“催化型”人才。搭建以西湖区天道量子研究院、西湖人工智能应用研究院、浙江省工业设计技术创新服务平台为主的等3家科创平台实践基地，为高校毕业生提供实践平台。做好高校毕业生创业指导工作，邀请辖区创式云科技（有相关介绍）、唐帕科技等高校毕业的人才创业团队进行分享，通过开展专家讲堂、创业沙龙会等形式，全力支持高校毕业人才就业创业。以校地干部双向互派为契机，通过资源共享、信息共通、成果共育等方式，进一步深化校地校企产学研合作。截至目前已开展企业对接19次，收集成果信息4条，解决企业、高校问题11个，有效提升成果转化效率和区校合作质效。

党建+实施“建圈+强链”人才招引计划，实现高质量发展稳步提升。充分发挥高校、高新、高人、高能级平台科创优势。实施科技型企业“国高、专精、飞天、上市”倍增培育计划，推动科研成果高效转移转化。实现落地西湖区天道量子研究院等3家科创平台、引入关联企业74家，累计促成产学研合作项目38个、成果转化项目124个，“西湖英才”项目37个。搭建环高校校友合作平台，用“校友圈”撬动“产业圈”。截至目前，成功落地亿元以上产业项目10个，引入企业总部6家，科技类项目118个。新培育微伽量子、盛星能源、创式云等国家高新技术企业43家、省科技型中小企业151家，新引进青年高层次人才5000余人、高层次人才873人。通过前期走访、邀请，挖掘了各村社辖区范围内涉及科技、金融、设计制造、云数据、高校科研院所等领域内的高校人才、企业领军人物、行业翘楚等共计16名带头人，建立了“科技村长”带头人队伍，以“科技村长”促进项目落地、人才招引，带动辖区经济发展。

党建+构建“全链式+全周期”人才服务体系，掌握高质量发展的主动权。以小和山科学城23000平方楼宇为依托，构建“且留下”青年就业创业综合体，形成创业就业服务和生活配套一体的“15分钟青年就业创业服务圈”，有效辐射辖区就业创业群体。建立“创客管家”服务体系，进一步挖掘辖区就业创业人才群体，尤其是高校毕业生、青年企业家等优质人才群体。为在有需要的青年人才提供场地、资金、技术、人才等多方面的管家式服务。通过集聚校地创新用房、子女就学等资源优势，畅通人才引育双向政策叠加。在推进九年一贯制学校、西溪医院二期、泰康养老项目建设的基础上，完成了人才房建设741间、党群服务中心18个；解决高层次人才生活难题105个，兑现扶持资金4505万元，减免企业房租1770余万元。依托小和山科教产业园党群服务中心，设立党建E空间、人才驿站等阵地，组建青春社团、青年联谊会等为青年人才提供交友平台；开展成果展示、创新大赛、峰会论坛等活动为青年人创新创业提供灵感和动力；组织开展青年人才项目路演、创业讲座、研讨会、创业竞赛等活动，为青年人才搭建与企业平台双向奔赴的桥梁(陈玉荣）。