眼下，在建设“数字中国”的时代背景下，金融行业全面数智化转型已箭在弦上。

　　据调研数据统计，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口，54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足，且当下金融科技人才培养体系尚未形成，优秀的金融科技人才供不应求。因此，多方因素催生金融科技人才中的77.5%源于校园招聘，也引发了校招金融科技人才激烈角逐战。

　　牛客，作为新一代数智化校园招聘引领者，总结了金融企业校园招聘4大核心痛点：

　　痛点一：金融科技人才需求大

　　金融数智化，疯抢科技人才，50%的金融企业强依赖于校园招聘收获科技人才，并有加大趋势。

　　痛点二：科技雇品弱人才吸引难

　　76.1%科技人才对金融行业不感兴趣源于不了解，且79.9%的金融意向学生也会选择投递互联网企业。

　　痛点三：人才筛选难要求高

　　企业缺乏专业笔面试题目及工具识别人才胜任能力，且金融人才筛选全流程需保证公平合规。

　　痛点四：安全性及灵活性要求高

　　金融行业重视校招全流程安全稳定，且集团化管控需在保证安全下，实现分机构各系统灵活对接。

　　针对这4大痛点，牛客基于服务的2000+金融、互联网等行业头部企业的成功经验，总结出牛客金融数智化校招解决方案：

　　1.差异化玩法，树立科技雇品吸引力

　　基于学生洞察，通过内容种草、技术竞赛等多元化方式让科技人才了解金融行业、技术实力、发展前景等，兼顾科技雇品影响力升级吸引尖端人才。

　　2.高质技术竞赛，升级科技雇品

　　聚集10w+竞赛人群及国内高水平竞赛选手，成功举办上千场知名高校/企业竞赛、特训营，提前锁定高质创新人才。

　　3.科技人才全覆盖，精准招聘优质人才

　　C9/985/211/双一流及海外高校学生超68%，硕士及以上学历超53%，理工科生源超78%，可助力企业高效招聘数字化人才

　　4.AI智能，公平高效筛选匹配人才

　　牛客在线笔面试流畅稳定，全方位防作弊可回溯分析，基于岗位胜任力模型精准识别岗位匹配人才，AI智能人才甄选保证高效公平。

　　截至2023年，牛客社区积累超900万用户，主要为985/211/双一流及QS100知名高校本硕博优质生源，同时牛客已服务超2000家付费企业客户，包括互联网、金融、金融、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业。如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、建信金科、中国平安、小米、华为、寒武纪、联想、西门子、中国一汽等。

　　众多客户验证牛客是获取优秀科技人才和树立科技雇主品牌的首选：

　　招商银行与牛客合作校招后表示：“牛客社区汇集了大量优质的金融科技人才。在与牛客合作的过程中，能感受到牛客在人才洞察上的深度见解、在校招玩法上的持续创新。希望未来能与牛客一同探索更丰富的招聘形式，吸引更多的优秀人才加入。”

　　广发银行与牛客合作校招后表示：“高质量、高数量的人才库，助力银行开源技术类人才，加速广发银行的信息技术转型。”　　中国人寿与牛客合作校招后表示：“技术笔试，高质量题目淘汰不合格候选人；非技术面试，流畅高效的线上面对面沟通，作品共享，实时展示！”

　　中国平安与牛客合作校招后表示：“技术笔试+非技术笔试+技术面试，科学高效筛选人才；全面覆盖牛客网的各端口的广告，让招聘信息精准触达！”

　　民生科技与牛客合作校招后表示：“牛客网在线笔试系统，线上考核候选人代码能力，帮助民生科技筛选优秀人才、打造卓越团队。”

　　兴业数金与牛客合作校招后表示：“较强技术属性，助推兴业数金营造“工程师”文化，提升领域技术能力。”

　　牛客，作为新一代数智化校园招聘引领者，发布国内金融科技行业首本校园招聘白皮书 ——《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》，如有兴趣可关注牛客企业服务公众号，获取白皮书完整版（陈玉荣）。