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20类数字金融人才紧缺 重庆将建设紧缺型数字金融人才优先培育机制
11月15日,重庆市金融监管局联合重庆市教委、重庆市人力社保局、国家金融监督管理总局重庆监管局、重庆证监局,发布《重庆市紧缺型数字金融人才目录》(下称《目录》)。《目录》显示,重庆存在20类数字金融人才紧缺的情况,急需加大人才吸引力度。
当前,重庆正大力实施“智融惠畅”工程,高水平建设西部金融中心,离不开数字金融人才等人才的支撑。但根据调查问卷和实地调研情况,重庆数字金融人才紧缺现象较为突出。全市紧缺型数字金融人才主要集中在数据治理、数字风控、数字技术、数字金融产品研发和数字营销等5个领域,细分为数据应用与分析人才、风控策略分析师、算法工程师等20类人才。从紧缺程度来看,这20类人才存在“比较紧缺、紧缺、非常紧缺、极其紧缺”4种情况。其中,大数据研发、数据分析与应用、风控建模、风控策略分析、数字技术架构设计等5类人才,在需求程度上属于“极其紧缺”; 大数据治理、模型算法、网络安全管理、数字金融产品经理、运营数据策略分析等5类人才,在需求程度上属于非常紧缺。
针对数字金融人才紧缺的现状,上述5个部门近日联合印发通知,提出大力推进数字金融人才引进、培育、激励机制建设,加大紧缺型数字金融人才吸引力度。
据悉,为提升人才聚集效率,重庆将搭建紧缺型数字金融人才引进“常态化+集中式”绿色通道,对符合《目录》条件要求的人才,由金融业相关行业协会针对性提供高质量的政策咨询和综合协调服务,组织搭建把人才向金融机构推荐的快速通道。同时,将用好重庆国际人才交流大会等重要载体,搭建人才与金融机构对接平台,开展集中式引才活动;每半年,还要在“重庆市金融人才管理系统”录入新引进的数字金融人才信息,做好数字金融人才信息登记,进一步推动专业性人才的交流学习和服务管理。
为加大人才培育力度,重庆将建设紧缺型数字金融人才优先培育机制。如,鼓励金融机构根据《目录》分类,结合单位实际开展重点岗位、重点领域数字金融人才培育工作,通过“专业培训+项目管理”等方式,在内部转化培养一批既熟悉大数据、人工智能等先进技术和专业工具,又具有业务实践经验的复合型人才;支持在数字金融领域实施数字技术工程师培育项目,支持高等院校参照《目录》需求,积极开展每年度学科专业设置指南申报;通过校企合作等方式,在全日制学历教育阶段定向培育,加强数字金融人才的定向输入,等等。
此外,重庆还将持续增强紧缺型数字金融人才支持激励,更好发挥人才作用。今后,对符合《目录》要求的数字金融人才,市级行业主管部门可按规定支持其申报“新重庆引才计划”等重点人才项目,各区县可结合地方实际需求优先将其纳入区县人才计划。同时,重庆鼓励金融机构创新分配激励机制,把数字金融人才优先纳入所在单位股权激励、分红权激励、技术入股等激励对象,以充分调动人才的积极性和创造力,进一步增强对数字金融人才的吸附力(陈玉荣)。
 
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