11月17日，记者从重庆市金融监管局获悉，该局联合重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局、国家金融监督管理总局重庆监管局、中国证券监督管理委员会重庆监管局于近日印发了《重庆市紧缺型数字金融人才目录》(以下简称《目录》)。
该《目录》是全国首个由省级政府金融工作管理部门牵头出台的指导数字金融领域人才工作的文件，对重庆完善紧缺型数字金融人才引入、培育、全流程闭环管理及服务具有重要意义，有助于加强“智融惠畅”工程实施和西部金融中心建设人才保障支持。
据市金融监管局相关负责人介绍，《目录》在问卷调查、实地调研和多方征求意见基础上，从人才分类、引进、培育、激励等方面提出工作举措。
在人才分类方面，《目录》明确重庆市20类紧缺型人才的领域范围、岗位职责和紧缺程度，鼓励金融机构参照《目录》制定更加精细化的紧缺型人才岗位管理体系，增强岗位适配度。
在人才引进方面，《目录》落实了银行、保险、证券等10家行业协会搭建人才引进“常态化+集中式”绿色通道等工作职责，提升人才聚集、向企业端输送效率。
在人才培育方面，《目录》支持实施数字技术工程师培育项目，贯通继续教育、职称评审、职业培训等政策，鼓励金融机构内部转化“金融+科技”复合型人才。
在人才激励方面，《目录》要求市级行业主管部门按规定支持符合《目录》要求的人才申报“新重庆引才计划”等重点人才项目，各区县结合地方实际需求支持优先纳入区县人才计划。
“《目录》以人才强市战略为牵引，从完善人才‘引进+登记+培育+激励’闭环服务入手，高效搭建‘高校+机构+人才’联通机制，有力强化‘政府部门+行业自律组织’支持协同，开创了重庆紧缺型数字金融人才管理新格局，为吸引人才落地重庆发展，优化金融人才队伍结构提供政策支撑。”西南大学经济管理学院副院长黄庆华说道（陈玉荣）。
