近两年来，越来越多的基金人才正回流券商，显示出追求“绝对收益”的证券公司资产管理业务的吸引力已经越来越大，一改从前券商人才跳槽基金公司的惯例。
证券时报记者近日获悉，原农银汇理基金公司投资总监、王牌基金经理栾杰已离职，并正式加盟国泰君安证券资产管理公司，担任该公司投资总监。资料显示，栾杰7年基金从业投资业绩十分优秀，且具有丰富的带领投研团队经验。
在中国基金业创立之初，券商人才可谓基金公司的中流砥柱，曾经市场上只见优秀投资人才从券商流往公募基金。但这种情况正在发生微妙变化。2009年，南方基金副总经理王宏远投身中信证券（600030）自营部；2010年以来，包括原南方基金投资总监苏彦祝，专户投资管理部副总监付罗龙，固定收益部总监助理万晓西，以及原基金经理刘树祥均加入第一创业证券资产管理部。
“比起公募基金，券商资产管理业务最大的好处是可以追求绝对收益，既可以满足投资者保值增值的理财需求，又不再日夜煎熬于排名压力。”一位“转投”券商的投资经理感叹。
此外，与私募基金和券商资产管理相比，公募基金还缺乏相应的激励制度，虽然基金公司一直呼吁股权激励，但一直没有实质性进展。
相比之下，证券公司资产管理业务兼具公募基金运作规范和私募基金机制灵活的优势。一些券商如国泰君安证券资产管理公司为了留住并吸引优秀的人才，已制定了一套到位的、市场化的激励机制。
据了解，这种激励制度可以看成是一种“类合伙人制度”，将投研人员的收入与产品的投资业绩直接挂钩，从而能很好地调动起所有员工的积极性，实现每一个员工的个人收益和公司、投资者完全趋同。从实践看来，这种激励制度确实颇具吸引力。2011年上半年已有3名基金公司的成熟研究员“投奔”国泰君安证券资产管理公司。
实际上，市场化的激励机制，政策的放松，以及即将施行的券商理财产品备案制，都将促使券商理财产品的设计和发行呈现几何式增长，带来整个行业的发展新机遇，并将吸引更多人才。
