据了解，2006年以来，江门共组织了6次联合公选，在实现竞争性选拔常态化的同时，实现了竞争性选拔方式多样化。根据“人岗适配”的要求，江门灵活运用公开选拔、公开推荐、公开遴选、“两推荐一述评”和竞争上岗等多种竞争性形式。同时，出台《江门市开展竞争性选拔干部工作的指导意见》进行规范。对每一次竞争性选拔工作，江门市委事前研究方案、事后把关人选；市领导对选拔工作不加干预、不作暗示、不打招呼；并由分管市领导担任面试主考官，组织部门精心组织实施，纪委部门全程监督，新闻媒体实时跟进，确保公平公正。

江门市委书记陈继兴指出，通过常态化、多样化、规范化“三化并举”，变传统的“伯乐相马”为“赛场赛马”，引进了一批“三外”人才，即：区域外人才，几年来引进外来人才20人，约占竞争性选拔干部总数的10%，其中公选的7名副市(区)长全部为外地人；体制外人才，吸收体制外的优秀人才14人，占7%；部门外人才，来自本部门单位以外的占公选干部总数近7成，使干部来自“五湖四海”，优势互补，有效避免了近亲繁殖、裙带关系等问题。

“实施竞争性选拔干部工作以来，我们没有收到一件对于这项工作的有效投诉。”陈继兴认为，在推进竞争性选拔的同时，江门坚持党管干部原则，正确处理好“三个关系”。一是处理好党管干部与“民主、公开、竞争、择优”原则的关系，二是处理好理论水平与实践能力之间的关系，三是处理好尊重考试成绩与坚持“德才兼备，以德为先”用人标准之间的关系。