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期货行业须加强对人才的吸引力
 

在上海举办的一场关于期货投资咨询业务的研讨会上,期货行业的人才培养问题再度成为与会者讨论的焦点。

  据期货日报718日消息,上周末在上海举办的一场关于期货投资咨询业务的研讨会上,期货行业的人才培养问题再度成为与会者讨论的焦点。谈及期货人才问题,不少发言者提到了上海黄金(1593.50,3.40,0.21%)交易所的一则招聘广告--714日,上海黄金交易所在《期货日报》--中国期货行业报上刊登招聘广告,招聘范围涉及交易、风控、交割、结算等多个部门负责人和业务骨干。

  我看到报纸很受启发,黄金交易所招聘期货行业的员工,而且要求期货从业经历都得五年以上。中国期货业协会副会长李强感慨地说,我国期货业正处于快速发展期,正是对人才需求最为迫切的时候,而在此时,随着其他金融行业对期货理解的加深,期货行业也面临着人才流失的威胁。期货行业必须加强对人才的吸引力,我们也需要从现货行业和其他金融行业吸收人才。

  一直以来,虽然同属于金融行业,但期货行业似乎和其他金融机构的联系并不紧密。随着黄金期货、股指期货的推出,期货业与其他金融机构的相交点越来越多,由此带来的人才流动也不断增加。黄金期货上市时,许多期货业人士就加入了银行机构;随着越来越多的机构被允许参与股指期货交易,许多期货公司的研究部门又一次面临着被挖墙角的威胁。

  作为一名在期货公司有着两年多风控岗位经验的员工,小刘对这则招聘广告表现出非常大的兴趣。虽然我目前的经验和资历还不能报名,但这则广告让我明白,只要我有了经验,自己的事业前景会很广阔。小刘告诉记者,对于个人而言,追求更高的待遇和更好的发展机会是正常的事情。

  如何和其他金融机构竞争,留住我们的优秀人才,始终是我们面临的问题。一家期货公司负责人告诉期货日报记者,在人才培养时往往面临窘境:好不容易培养的人才,派出去和客户交流之后,被客户高薪挖走了。对于此次黄金交易所在期货行业内的招聘行为,他认为,目前来说,黄金交易所的吸引力要大于期货公司,一些期货公司的员工动心也是可以理解的。

  期货业的人才在行业内流动还好,而许多公司辛苦培养的人才被其他行业高薪挖走,对期货行业来说实在是很大的损失。另一家期货公司研究部负责人表示。

  不过,也有一些期货公司管理层认为,期货行业员工进入其他行业,也会推动其他行业对期货业的了解,加强了行业之间的沟通,对行业发展也是有益的。目前,对于期货业来说,最关键是要完善人才培养机制,并建立留住人才的制度。

  行业要发展,人才是关键。目前,各期货公司对人才培养普遍非常重视。但是,要留得住、养得起高端人才,从制度上解决行业收入分配问题、提升期货公司的盈利能力,也许要比空谈职业理想来得更实在些。

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