山西省人力资源服务产业园区正在筹备中，今年计划招入至少10家国内外知名人才服务企业，那么从全国来看，山西的优势在哪里？山西海外人才服务中心主任、园区筹备办主任岳定安说，我省有10大优势可吸引大的“猎头公司”。

　　岳定安说，我省有太多的优势，总结起来大致有十点：山西人力资源市场在中国有代表性，尤其中西部。进入山西，积累经验，对任何公司企业拓展中西部广大业务空间都是一个首选战略步骤；营商成本低。人材物成本低于京津沪50%左右；发展空间大。非煤产业发展需求无地可比，年销售额超亿、十亿、百亿元企业万余家。文化、金融、IT等产业超常发展，异军突起；投资回报快。涉煤产业、新能源产业独具此特点；民间资本多。大批煤老板企业和资本在寻找人才，拓展项目，晋商自古善理财融资；文化底蕴厚。5000年文明看山西，这个资源支撑的文化产业发展优势大于煤；民风淳朴。山西人优点是老实，缺点是太老实；交通便捷。京晋动车密集3小时到达，如北京郊区；国家综合配套改革试验区，政策、机制、体制创新处于快速上升期；由海外人才服务中心无偿为企业当向导和业务顾问可遇不可求。

　　海外高层次人才入晋可走“绿色通道”

　　为方便高校和科研院所 “引进来”，省外侨办今年出台了多项措施，简化外事审批程序，缩短审批时限，特事可一个工作日办结。

　　高校和科研院所肩负人才培养、科学研究和社会服务三大职能，而这些职能都需要通过国际交流合作来强化。改革开放以来，我省高校累计接收海外留学生2500多人次，高校及科研院所与国外一百多所高校建立了合作关系，在海外建立了5所孔子学院。

　　今后，高校及科研院所办理外国专家、外教、访问学者、留学生来晋邀请、签证时，可走“绿色通道”。在提供省外事网公布的需提供的材料、表格和办事程序，材料齐全的情况下，三个工作日办结(以前为五个工作日)，遇到引进高级人才、外教聘期较紧等急件，一个工作日即可办结。另外，高校和科研院所因学术交流、合作研究、国际会议等因公出访时，外事部门将特事特办、急事急办，提供优质服务。

　　大胆的探索有益的尝试

　　山西富煤缺水，但比水更缺的是人才。人才，是我省转型跨越发展、再造一个新山西的最迫切需求。我省拿出一整层楼用来吸纳国内外知名人才服务企业，虽然只有区区1300平方米，但却表明，山西在积极探索，大胆尝试，运用市场、借助企业为我省招揽人才，储备人力资源，振兴山西，我们在行动。

　　近年来，我省努力创优人才环境，并举办了形式多样的招聘活动，人才服务周、大学生招聘会、网络招聘等等，年年办，季季办，在人力环境越来越优越、全省经济飞速发展和一项项招揽人才政策的感召下，越来越多的人才来到山西、留在了山西，已初步形成“孔雀”飞三晋的格局。然而，由于种种原因，招聘和培养的多为成长型人才，真正能创业、能引领行业的高级CEO、行业带头人、新兴产业领军人才、高端创新人才、高技能人才却非常之少，但这些高端人才正是我省转型发展急需的人才。

　　转型综改试验区给山西发展带来了空间的机遇、项目的机遇、开放的机遇、政策的机遇。目前，全省上下正在积极探索和思考如何牢牢抓住这个机遇，加快形成与试验区相适应的新体制、新机制、新模式、新政策和新优势，为全省发展注入新动力、新活力。而不论山西的定位是什么、发展方向是什么，所有的一切都离不开强有力的人力资源的支持。

　　然而，吸引人才，是一个庞大的工程，单靠政府一家是很难做成的，这需要倾各方之力、借多方之手方可成“气候”。由政府支持和协助，通过企业走市场化引进人才道路，借助知名人才服务企业为山西招揽高端人才，不失为一个创新之举。