人才成长基金是天津电台为提高队伍整体水平，进一步健全和完善科学的人才培养机制而在全国广播行业率先推出的创新型举措，从2010年开始正式实施，两年来共投入基金218万元，并取得了丰硕的成果，截至目前，共有三名基金获得者获得“金话筒”奖，一人获得“金话筒”提名奖，多位基金获得者取得硕士学位或出版广播专业专著，课题调研和深度采访项目都在顺利进行当中。

　　今年4月，通过频道、员工代表、导师、基金管理委员会的认真考核，有20名播音主持系列基金获得者被评定为优秀等级，15名基金获得者评定为良好等级。8名同志由三等基金晋升至二等基金，5名同志由二等基金晋升为一等基金。今年，经过个人申报、部门推荐，和“两金”委员会的审核，又有22人获准2011年度人才成长基金使用资格。此外，经“两金”委员会研究，电台在采编系列中增添“嵌入式”学习项目，由总台直接选派优秀的、具有培养潜质的采编播人员进驻中央媒体，有针对性地进行为期一个月的拜师学习、跟班体验，今年共有两名同志获得这一项目资助，即将赴新华社和中央人民广播电台学习。

　启动仪式上，交通广播主持人童谣、经济广播主持人郝娟、滨海广播编辑王斌和录制部技术人员赵洹分别代表基金获得者发言，感谢电台为他们搭建了业务成长和事业发展的良好平台，表示将格外珍惜学习机会，学有所成，贡献才智，为天津广播的创新发展做出更大的贡献。电台台长、总编辑李英华与获得基金的代表签订协议书。

　　启动仪式上还公布了天津人民广播电台“人才成长基金”指导导师、专业培训院校名单，中央人民广播电台播音指导铁城、天津人民广播电台播音指导关山等知名老播音员以及新华社国内部新华时评资深编辑王甘武、中央人民广播电台中国之声早间节目部副主任姜保红等被聘请为指导导师。中国传媒大学播音主持艺术学院、南开大学文学院被选定为“人才成长基金”(播音主持系列)专业培训院校。启动仪式上，天津电台向指导导师颁发聘书，知名老播音员铁成、虹云代表指导导师进行发言，他们高度赞扬了天津电台推出的这一创新性举措，表示将认真辅导、严格要求，让更多的人才在这一项目中脱颖而出。

　　天津电台台长、总编辑李英华在启动仪式上指出，建立培训长效机制，搭建人才成长平台，这是天津电台近年来在队伍建设方面始终坚持的一项重要原则。从2004年至今，电台每年用于员工各种培养的费用均在100万元以上，通过新职工入职教育、“百名记者在基层”活动以及“人才成长基金”项目，独创了一套天津广播自己的培养体系，大批优秀人才脱颖而出，屡获全国大奖。

　李英华要求，人才成长基金获得者应该明确培训目标和今后工作努力方向，要以能力建设为核心理念，树立终身学习的意识，爱岗敬业，甘于奉献，在各自的工作岗位上尽其所能，实现人生的追求和理想；人才管理部门要进一步丰富培训形式，细化培训层次，进一步创新人才管理体制，建立“以品德、能力和业绩为导向”的人才评价体系，建立有利于优秀人才脱颖而出的机制。；各频道、各部门负责人要做好人力总监，要树立人才资源是第一资源的观念，学会做好人事管理，建立平等、合理、科学的用人机制。

　　启动仪式后，“人才成长基金”指导导师和基金获得者举行了座谈会。