近年来，东川区牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦产业发展和乡村振兴重点任务，通过政策引领、产才融合、开源引流、拴心留才等措施，努力构建人才“引、育、用、留”全链条，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
01政策引领厚植人才成长“沃土”
持续优化人才政策，推动出台博士专家工作站建设办法、农业科技小院和专家大院管理办法、人才公寓使用管理办法等12项配套人才政策，让人才在踏足“政策之桥”中感受到党委政府惜才爱才之心。建立“1+4+N+X”人才工作体系，持续打造“才聚东川”人才工作品牌，成立乡村振兴智库联盟，建设14个人才服务站、7个省级基层专家工作站、2个人才实训基地、2个农业科技小院、1个院士专家工作站、3个博士专家工作站、2个“双招双引”工作站、1个“人才会客厅”，充分推动各人才主管部门资源整合、工作融合、力量聚合。
02产才融合释放人才创新活力
始终把人才和创新视为企业发展的重中之重，推荐的45人获得“三区”人才选派认定，2023年评审工程技术中级职称110人，云南朱为民专家工作站签约落户东川，充分发挥55名省市科技特派员作用助推乡村振兴，技术人才支撑持续强化。组织3家企业参加云南省“彩云汇”创新创业大赛，推选1名企业科研人员为“东川最美科技人”，进一步激发企业创新氛围。突出以才促产、产才融合，奋力谱写“人才强企、创新强企”新篇章，培育打造2家专精特新“小巨人”企业，8家专精特新中小企业，15家创新型中小企业。实施文旅人才培养计划，签约规划设计、招商运营及产品研发等方面文旅专家6名，谋划旅游项目52个，策划活动100余场，助力红土地落霞沟景区成功创建为国家3A级旅游景区，“东川大集”火爆出圈，临港左岸帆船营地等农文旅融合项目成功运营，2023年全区共接待游客362.33万人次，旅游总收入36.08亿元。
03开源引流激活人才“一池春水”
依托“组团式”帮扶干部人才、沪滇协作和中央定点帮扶人才培育计划，实施“三个一百”人才培育工程，打造一支带不走的工作队。
01医疗效能持续提升
在支援专家帮带下建立特色专科门诊4个，推广新诊疗项目100余项，区人民医院心血管内科获得2023年度省级临床重点专科评选立项，7个学科获评市级临床重点专科。
02教育事业稳步前行
建立“名师引领性带教”工作机制，组建覆盖9个高考科目的名师工作室，带教全区青年教师开展研修活动137次、公开研讨课教学178节、专题讲座17期，推动教师课堂理念更新和课堂教学技能提升，2023年全区高考一本上线率21.03%，创历史新高。
03农业科技赋能发展
17名科技特派团专家聚焦马铃薯、生猪、鹅、大宗蔬菜四大产业，累计到东川开展技术服务172人次，线上、线下培训151次，带动建设科技成果转化基地112亩，引进新品种（品系）124个，引进新技术7项，制定产业技术规范2项，解决关键技术难题9个。
04栓心留才筑牢人才服务“暖巢”
加快构建人才全方位服务保障体系，以保姆式的“暖心服务”，推出集成31项政务服务、生活服务事项绿色通道及便利优惠的“东川惠才卡”373张，集中兑现人才政策资金83.2万元。创新推出“人才贷”“富民贷”“惠农e贷”，为全区各类人才和企业办理贷款共计5.76亿元。第一批人才公寓建成投用，着力解决青年人才到东川“第一站”问题。选树104名农村致富带头人，表彰100名乡村振兴先进个人，开展“组团式”帮扶干部人才慰问座谈会、周末团建、专享服务活动10余次，持续优化人才环境“生态圈”。
